第110章 家族组织架构(2 / 2)
想要绝对的公平,那只能去梦里找了。
当然。
陈道玄也给了灵根资质不好的修士一线机会,那就是在修仙百艺上有所建树。
比如一个下灵根修士,尽管修炼速度缓慢,但却在制符上很有天份,那么也有巨大的培养价值。
家族也不吝耗费更多的资源,去培养这种人才。
但是那种既没有修炼天赋,又没有炼丹、炼器、制符、阵法等天赋的修士,就只能呆在家族底层,老老实实当家族的一块砖了。
退一万步说,有着家族的庇护,总比当一个散修来得强。
见众道字辈修士都一副打了鸡血的模样,陈道玄心中满意。
本以为推出这项制度,还会有人心生不满。
但没想到,大家都对自己很有信心,觉得自己不弱于人。
好事!
陈道玄看着众人斗志昂扬的模样,咧嘴笑了。
没笑一会儿,他有绷起一张脸,继续道:“还有一件事,那就是家族修士的培养年限问题。”
“啊?”
这下子,众人纷纷有些慌了。
若说竞争培养的方式,大家尚能接受。
而家族培养有年限的话,一旦过了培养年限,陈家修士将何去何从呢?
尽管心中焦急,但众人知道,少族长绝不会做出抛弃族人的事来。
看到众人还算沉稳的态度,陈道玄点点头:“今后,我陈家修士自入族学起,九年内为义务培养时间。
这段时间,修士将享受家族的无偿培养,培养等级按照我刚刚诉说的三个等级进行。
等过了九年,你们从族学里毕业。
到时候将有两个选择,第一,在族内安排的岗位上就业,第二,继续深造!”
陈道玄顿了顿,“选择就业,自然有一份俸禄能够领取,这些也就是你们今后主要的修炼资源来源。
至于继续深造。
将由家族承担你们深造的资源,但是,由于这已经不是义务培养,家族可以根据你们的表现,随时将你们劝退!”
听到这。
众人总算明白,这个培养制度与其说是为他们制定的,不如说是为即将进入族学的福字辈族人制定的。
反正他们道字辈修士从头到尾就没入过什么族学。
最开始时,是陈道玄在他的洞府别院,手把手的教导他们。
而后。
家族灵脉建立,他们又搬到了环境更好的灵脉中来。
至于灵脉里那座即将完工的学校,他们一天都没有享受到过。
“可能大家也猜到了,这个培养制度,更多是为福字辈修士制定的。
毕竟你们当年的环境要艰苦的多,家族也没能力兴办族学。”
谈到这,陈道玄声音有些低沉。
众人也想到一年多以前家族那段艰难的日子,纷纷沉默起来。
这时。
陈道初站起身,拱手道:“少族长,我们都清楚,您制定的这些政策,无不是从家族利益考虑。
我们也是家族的一份子,愿意为家族做出自己的贡献。
说到没有享受家族义务培养,难道少族长您就享受过了吗?”
总算在陈道初嘴里听到一句中听的话。
陈道玄欣慰道:“进入族学,对你们来说可能有些迟了,但家族九年义务培养的资源,还是会分文不少的供应给你们。
不仅如此。
你们在飞剑工厂以及在飞剑店铺工作,也会领到家族的年俸,当然,家族年俸是以家族贡献点的形式发放。
具体你们可以会后看一看详细的家族贡献制度。”
咽了口吐沫,陈道玄继续道:“说完家族培养制度,接下来,再谈谈家族的组织架构问题。”
组织架构意味着家族权力划分。
年龄尚小的道字辈修士还懵懵懂懂,但陈道初这种十几岁的半大小子,已经知道这意味着什么了,纷纷提起精神来。