第二百五十七章、步步为营步步为赢(1 / 2)
Z基金,Z是Zero的首字母,代表着从零开始的第一份基金。
除此之外,当然还会推出F基金、S基金……
维持一份微妙的平衡,在糖果里包裹一点屎,好的年份用客户的资金给他们和自己一起挣钱;要是遇到差的年份,那就真得大户的钱如数奉还,小户的钱三七分成。
落子无悔,输了要认,毕竟投资有风险,入市需谨慎。
南易又嘱托斯嘉丽,Z基金最多一个人每十份,他想要尽量扩大Z基金的影响力。
要是Z基金被几个人给包圆,那他还搞个毛。
斯嘉丽出去大办公室宣布,南易就坐在小会议室里面翻阅基金的员工资料。
斯嘉丽接手了克雷格基金后,居然没一个主动离职的,这不得不让南易要仔细的筛选一下,把不合格的人给踢掉。
原来克雷格基金会造成亏损,主要的责任肯定要老克雷格背,可克雷格基金的某些员工肯定也有一定的责任。
南易在看着员工资料,外面大办公室里,斯嘉丽宣布了Z基金的建立后,立刻就变得闹哄哄。
保本基金,不是什么新鲜东西,其他基金公司也搞过。
其实想要达到保本的承诺并不难,假设某保本基金的初始规模为1亿美金,需要保证三年后资金不低于11亿美金。
想要实现保本的目标,基金公司会根据市场上三年定期存款利率,计算出需要拿出多少资金来进行保本。
如果按照年定期利率为4来计算,要让三年后的资产达到11亿美金,只需要投资8980万美金就可以实现保本的目标。
剩下的1080万美金,可以用来投资高风险高回报的投资。
就算是亏光了,也没有违背保本承诺,要是赚了,1080万美金完全有机会赚取十倍、百倍的利润。
到期后,按照固定收益率和客户结算,哪怕是要按照翻一倍结算,基金公司还能盈利9亿美金。
当然,基金公司不可能给客户这么高的回报。
正因为没有太大的心理负担,基金公司敢于参与超高风险的投资,轻装上阵,往往能取得不错的成绩,基金也能获得一个好口碑。
只不过人的欲望是无限的,一次两次的成功,会觉得自己很行,没必要对客户的资金进行什么“保本”,直接把全部资金都投入到高风险高收益的投资中。
要是第一次就失败,最多变成穷光蛋,人人喊打;可要是成功一两次,那才真是跌入深渊,把自己推上了天台。
Z基金同样也会把南易和斯嘉丽推上天台,只是和别人不同,他们登上的这个天台只有10厘米高。
嗐,闲着也是闲着,就是跳着玩。
本来就是要对外公开的Z基金,只过了半天时间,在华尔街就人尽皆知。
投行们只是表示关注,顺便猜测一下募集到的资金会投到哪里;可基金就抓狂了,没这么玩的啊,一般来说,基金想要忽悠把资金投入到一个基金产品,肯定要对其包装。
不可能把保本差额投资的那一套告诉客户,而是会和客户说,我们这个基金设计了一套稳健的投资方式,投资通用、波音这一类比较知名,股价又比较稳定的股票;
再夹杂点石油、对冲基金之类大部分人一知半解的投资,让自己的基金看起来很高端。
可Z基金怎么玩的?
你丫的投钱就行,不要哔哔,更别问我会怎么干,老子没心情给你解释。你就等着五年后,拿着你的本金和收益滚蛋。
简单的说,Z基金就是拿斯嘉丽的信誉做担保,只对接中上阶级的资金,客户也不用担心斯嘉丽坑他们,虽然斯嘉丽没拿自己的资产做担保,可她的信誉远远的超过5亿美金。
谁让她背后戳着考科斯家族、斯嘉丽黄金公司、泛美控投呢?
不管是哪一方都不能眼看着斯嘉丽的名誉受损,要是她玩砸了,三家自然要给她兜底,不但本金有保证,回报率其实也有无形的保证。
要是客户五年后只拿回了本金,斯嘉丽和她背后势力的综合评估都会下降,与其这样,还不如咬牙再吐出3亿,把回报率给补上。
当天,斯嘉丽金矿公司的股东们都纷纷致电斯嘉丽,询问Z基金的事情,斯嘉丽只说了一句:“我个人会包赔。”
有这一句话就足够了,股东们也就放心了,为了表示友好,不少股东都承诺会买一点。
总共2500份的基金,还没有对外正式公布,就已经被认购了500份。这还是有认购的上限,不然股东们直接就能给给包圆咯。
第二天,《华尔街日报》上,第二版不起眼的位置,有一块豆腐干大小的版块刊登了Z基金发行的软文广告。
这可让想投资Z基金的人一阵好找,拿着放大镜才搜索到斯嘉丽基金的客户热线。
接着,斯嘉丽基金的客服热线直接就让潜在客户给打爆。
鸡蛋不放在一个篮子里,这个理论,能混到中产以上的羙国人都明白,闲置资金多的,都会按照一定的比例把他们的资金分别投向高风险、中风险、低风险领域,以保证自己的资金不会全军覆没。
一般来说,中产阶级投资会比较偏向于保守,这和底层的冒险型投资不同,他们绝对不会长期拿出虽然微不足道的两块钱,投向一个大概可能肯定没有回报的高风险领域。
像Z基金这种,收益能跑赢银行和国债利率,风险又非常低的基金,正是他们低风险投资预算的最佳去处。
为什么得出低风险的评价也很好理解,斯嘉丽毕竟现在身份不一般,她的信誉估值可不是一般高。
这不是身无长物的穷光蛋拍着胸脯,用自己的命做担保借几十万,一个很扎心的答案,穷光蛋的命轻飘飘的,根本给不了借几十万所需的信用保障,哪怕把几十除以同样的几十,依然不行。
克莱拉·门德斯,老克雷格跳楼以后,就是由她接手的公司事务,也是她辅佐小克雷格维持着公司的业务,让公司没有垮的那么快。
她对克雷格基金,或者说是老克雷格是有感情的,因为克莱拉就是哥伦比亚大学的毕业生,老克雷格就是她的导师。
所以,就算暂时拿不到工资,她也留下来将客户的账户按照他们的需求进行管理,也是她主持的资金退回工作。
克莱拉,咋一听这么名字,会让人有她是个美女的错觉。
其实不然,克莱拉长得不但不好看,而且可以说是非常难看,满脸的雀斑坑坑巴巴,和月球似的,特别是她左脸上还有一个痦子,痦子上面还有三根白毛,弯曲的,很长。
南易其实见过好几个脸上长痦子的人,一直都在好奇他们不把痦子上的长毛给剪掉,几根长毛不是让自己的缺点更明显吗?
这种问题问出口太伤人,所以他也一直没问过,也一直没得到答案。
就仿佛现在,南易和克莱拉面对面坐着,他也没打算满足自己的好奇心,就让这个问题继续压在心里。
在克莱拉的边上还坐着一个谢顶的中年人,中间光秃秃的,只有两鬓的位置还保留着一点头发,鼻梁很高,和说谎话的匹诺曹有的一拼。
他叫穆尔·布坎南,和克莱拉互为老克雷格的左膀右臂,克雷格基金曾经的辉煌就是由他们辅佐老克雷格打造出来的。
“你们两个看一看,第一页上面是裁员名单,在这个名单上的人,今天就要被裁,一会让公司的法律顾问和你们一起去谈,该给的补偿给到位,让他们尽快走。
第二页上面的是待观察名单,给他们一个月的观察期,如果这一个月,他们的表现还不能让我满意,他们也要被裁。”
南易把两份名单递给了克莱拉和穆尔两人,克莱拉看过第一份名单后就说道:“亚当,里面有好几个都是公司刚成立就入职的人,是不是……”
“克莱拉,首先公司不是慈善机构,不能给公司创造效益的人干嘛要留着?其次,都已经是几年的老员工了,可他们的业绩还是如此糟糕,说明他们就不适合干这份工作。
如果光靠底薪,他们的收入仅仅能维持家庭的基本开销。与其在这里耗着,还不如去考个水电工证、泥瓦工证,干这些工作,他们的收入会更加可观。
把这家公司给收购的那一刻,我们的BOSS斯嘉丽就已经站在悬崖边缘,你在替他们求情的同时,就是把斯嘉丽往前推了一步。