第652章 简单吃个饭(1 / 2)
“志和者不以山海为远,道乖者不以咫尺为近,尊敬的领导,各位同事大家好,秋雨中我们第一次会议。
火云如烧的夏季,伴着最后的蝉鸣离我们而去,天高云淡的秋天,带着满满的果实,再一次如约而至。
很开心在秋雨中,带着一丝凉爽,迎着一份惬意,和大家面对面。
我们有着共同一个理想,有着共同一份事业,有着共同一个目标。
我们是同路人,也是同行者,我们行进在同一片苍茫的大海之中。
需要我们携手并肩,以梦想作舟,以奋斗作将来,才能乘风破浪。”
夏城胜坐在主席台,自信文雅的对着麦克,做着简单的开场陈述。
“唰唰唰。”
苏泽拿着纸笔,黎佳怡和凌颖颖坐在他的两侧,都在奋笔疾书着。
“人才问题,集中问题。”
她们记她们的,苏泽也针对自己的理解,贯彻好脑子不如烂笔头。
这一场会议,是旗鸿包括全部子公司,完成了哪些工作,开拓了什么项目当前进展如何,计划实施情况。
又面临的哪些挑战,什么原因导致的,集中讨论下有何改进措施。
在项目进行中,在标准的成功完成下,有没有个更好的节约方式。
渠道有没有问题,又拓展了哪些渠道,下一步的安排,需要哪些支持,预期时间,能达到什么样的结果。
苏泽没有上台说一句话,尽管他有自己的思想,也没有强行灌输。
身处在这个足足几百平米的会议厅,苏泽明白他的企业起来了。
虽不是真正的成熟,但已经开始往前走,像一面迎风飘扬的旗帜。
自5月1日起,国务院院令生效,对于旗鸿置业来说还是资金问题。
剩下的项目则没有发现大问题,或已经防患未然,做到防微杜渐。
迎国庆,望新春,旗鸿将在2020年底,正式步入正轨迎向市场。
…
中午12:02。
苏泽在几人的带领下,向另外的一个厅走去,那里是吃饭的地方。
“主要还是人才方面,这个素质问题一定要保证好,技术和人才。
尽量的节约,不是一味节约,尤其是夏总和吴总要做好基层工作。
大抓小的,好的抓坏的,大方向上我相信你们,什么都要考虑到。
你们的工作是合格的,不过公司不是我一个人的,同样是大家的。
我还是期待在合格基础上,在监委通过下,大家在2020创造奇迹。”
走进餐厅,苏泽不在会议上开口说话,不过此时却说了看重的点。
别的公司为了利润不惜一切,不过他开公司,是为了方便自己的。
在方便自己的同时,做到回馈社会,惠利民族,同时欣欣向荣。
这才是他最想要的…
目前来说,为什么领导看重旗鸿,还不是因为它做的都是好政绩。
恢复经济拿什么恢复,人和钱缺一不可,旗鸿正处在最好的风口。
全国各地都需要钱,但你要看怎么用,现在大家不是裁员就是收缩,受市场的影响没有办法,硬顶上去。
这个时候,有个企业不是顶上去,而是硬要往前冲,在前面探路。
这样的企业没有一个领导是不喜欢的,尤其还是要真诚实意的做。
开头的步子是大了一点,是因为苏泽的期望大,他有自己的秘密。
他有了秘密,格局变大了。
不过在稳扎稳打的情况下,做好一个未来大企业该有的思想、标准、框架、形象、责任是同步贯彻的。