第474章 更加公平的考核奖励制度(1 / 2)
正常情况下,一个国家的文化产业发展质量和速度是和经济密切相关的,经济实力强的国家,文化产业普遍具有一定的实力和影响力。
盛世文化集团公司的很多产业实力和影响力远超过经济水平,主要还是叶子书的功劳,硬生生让他们的发展轨迹脱离了经济基础的制约。
主要原因还是他们的很多产业,脱离了国内市场的限制,具有一定的全球化能力,这才是根本原因。
像盛世唱片公司,国际化程度不算很高,所以他们发展到目前的规模,就很难提升去,如果不加快国际化的步伐,只能慢慢发展,等到国内经济起来后才有快速发展的可能。
盛世广告公司的收入,其实在众多国际广告巨头面前,算不上多大,主要原因还是因为对国内市场依赖较重,国际化水平较低。
与他们形成鲜明对比的就是盛世影视公司,凭借每年有限的几部电影,就创造出巨额的经济利益,在国内一众影视公司面前,一枝独秀。
还有盛世玩具公司,他们的发展速度同样不差,去年的营收竟然突破了100亿元, 赶得上盛世广告公司的收入了。
能有这么好的成绩, 主要有几个方面的原因:第一个就是盛世影视公司的电影给力,而他们又拿到了玩具版权独家授权。
这些电影在全球市场大火,必然会引起相关文化产品的消费,其中玩具消费就是大头。
特别是盛世影视公司的三部动画电影不管是对小孩还是对成年人, 都具有很强的吸引力, 购买相关玩具产品,成为很多人的消费选择之一。
第二个原因就是他们独立创造的玩具形象, 取得了一定的成果, 虽然和老牌玩具公司相比还有一定的差距,但是市场表现要远好于预期。
这100亿元的收入里面, 他们独立设计的玩具形象在全球市场竟然获得了30亿元的收入, 这对于刚成立没几年的玩具公司而言,已经很了不起了。
第三个原因就是品牌认识度逐渐上升,这一点对他们也很重要, 而这个品牌认识度主要还是来自以上两个原因。
连续多年成为盛世影视公司独家玩具授权企业,和玩具消费者见面的频次就很高,让相当一部分人认识了盛世玩具公司的品牌标志。
加上自身设计的玩具,具有一定的创意,也获得了不错的市场表现, 这进一步增加了玩具消费者对他们品牌的认可度。
还有就是对玩具质量的要求较高, 他们本就是向国际玩具巨头看齐,玩具生产的原材料都非常考究,做工也很精美, 获得了很多消费者的信任。
品牌认知度的提高,直接的结果就是他们设计的普通玩具, 市场表现比之前要好得多, 虽然这类玩具的价格不会特别高, 但是数量很庞大,获得总收益不低。
不过叶子书对这家公司关注的很少, 在盛世文化集团公司里面, 都属于相对边缘的产业,除了依托集团固有的资源外,其他都是靠他们自己发展的。
现在他们的营收竟然跃升到集团众多子公司的第二位, 话语权应该比之前要强很多, 终于摆脱了之前默默无闻的状态。
在集团里面想要有话语权,主要看两点,第一点就是不可替代性, 这类产业可能规模不大,但是属于整个产业链的地基,不可或缺。
对这类产业,不能仅仅依靠经济规模来评价,就算是连年亏损,集团也会给予资金的支持,让他们有更多的钱用于研发投入。
第二点就是创造的经济价值,这点就很直观了,也是激励集团内部各个子公司努力发展的重要举措,没点竞争力指标的话,那就没有动力去发展。
就是集团领导层会议,都是按照各自负责的产业经济效益来排座位,如果是无欲无求的人,对此可能不在乎。
但是能够进入高级管理层的人,就没有无欲无求者,不然他们在读书阶段就不会那么努力了,所以这个排位和话语权,对他们来说很重要。
除此之外,就是年度奖励也是和这个挂钩的,除非是特殊原因,一般来说业绩越好,奖励就越丰厚,也是管理层主要收入来源。
他们的薪酬相比起产业规模并不管很高,像太极集团的裴晴,薪酬每年也才200万元,其他集团总裁的年薪普遍只有100万元。
今年很多集团的经营业绩不错,作为集团的总裁,年薪会调整到200万元, 年薪想要一下子调整到上千万元是不可能的。
这个年薪水平, 在国内不算低了,和集团员工的薪酬比起来, 更是很夸张了,但是和国际同级别企业相比,就根本不算什么。
这里面有一个重要的原因,就是这些企业的发展主要还是依托叶子书的技术实力,离开了这个,他们这些职业经理人不可能表现得这么好。
也就是说,集团的快速发展,虽然有一部分功劳是他们的,但是将集团大部分功劳归功于他们就有点言过其实了。
也正是因为如此,这些职业经理人对这个年薪标准没有任何意见,加上他们更大的收入来源还是经营发展奖励。
谷绫
以前制定奖励主要是看企业收益如何,现在智能管理系统上线后,会对管理层有综合评价指标,再结合企业经营状况,每年都会重新计算。