第一百一十四章 狙击赛洋（1 / 2）

听完情况，陈立东沉思好久。

赛洋的问题说大不大，说小也不小。

这些日子，赛洋员工在闹事，要求企业涨工资。

郝月明说，从改制以来，员工工资就没有增加过一分钱。

赛洋公司改制于1993年，到现在企业普通工人工资还维持在三、四百元。

在赛洋干活并不舒适，赛洋打着科技公司的旗号，主要业务却是钕铁硼烧结。

什么是烧结？科学的解释是：烧结是指把粉状物料转变为致密体，在高温下（不高于熔点），固体颗粒相互键联，晶粒长大，空隙(气孔)和晶界渐趋减少，通过物质的传递，其总体积收缩，密度增加，最后成为具有某种显微结构的致密多晶烧结体，这种现象称为烧结。

烧结钕铁硼具体工艺如何呢？大概分以下几个步骤：

第一步铸锭。就是把原料镨钕、铁（就是用钢筋）和其他一些微量元素，按照一定比例进行混配，在真空炉里加热铸成片状或者锭状。

第二步为破碎。先用鄂破机将大块合成金属锭破成小块料，再用立磨机将碎料磨成0.5立方毫米大小的粉料。前边说的气流磨，赛洋还没有应用。

第三步为压型。用压制成型机将粉料压制成需要的形状。

第四步为烧结。把压制成型的料坯放特制的窑炉里进行烧结，经过：进炉、烧结、出炉、退磁、反烧等过程，得到毛坯产品。

第五步为最后的加工制造，就是将毛坯材料按订单的的规格和市场需求进行切割，切片，打孔，打磨、电镀，最后充磁包装发货。

以上基本就是这个时代钕铁硼的生产过程，实话讲，在这个年代，生产钕铁硼的员工，他们的劳动强度是比较大的，而且工作环境还很差。

在破碎环节，要预防吸入粉尘，员工必须长时间佩戴口罩进行作业。干久了，肯定得上职业病--尘肺。

还有就是噪声，在破碎车间，鄂破机或者立磨一启动，面对面说话你都听不清，长时间工作在这种环境下，容易听力受损，甚至耳聋。

而铸锭和烧结过程，员工要穿戴防护器具，既要小心职业性中暑，还要防止烧灼或高温导致的伤亡危险。

所以，这样的环境，跟炼钢的差不多，人家钢厂的炉工普遍开一千多，你给开三四百，这叫：不当人。

蓟市属于沿海发达城市，消费水平本来就高，员工的工资再不涨，难以保障一家老小的生活。

赛洋高层当然知道这些，不过他们的打算的很精明，就一个法子：拖。

啥意思？就是拖到员工们自动离职。

当初接收企业的时候，协议约定要保障员工就业和取得劳动报酬的权益，不得无故辞退这些员工。

但是没有约定必须涨工资啊，于是新的管理层就干脆不理不睬工人们的诉求。

闹就闹吧，该干活还得干活，你要是影响了生产，那就按公司制度，扣钱罚款、解聘开除。

在赛洋高层内心里，巴不得这批改制员工不干了，他们好从内陆地区招聘一批农民工，顶替离开的老员工。

这年头农民工好用啊，开得少、干得多，想用就用、随时能辞。

今年年初，有一批老员工受不了煎熬、办了辞职。赛洋就招来几十名农民工顶了缺。

老员工察觉了管理层的意图，就向经开区劳动局反映，当初改制时候你们答应地好好的，会维护我们的合法权益，现在赛洋挤兑我们，你们管不管？

劳动局通知赛洋人事部门去接待，赛洋的人事经理回答很生硬：我们没有开除任何人，你们想干就干，不想干就辞。

工人们一听，这哪行？这就是钝刀子割肉，早晚被他们清理干净。

于是就集体市政府反映问题，还上了新闻。这就是郝月明说的：赛洋出事儿了。

陈立东思考了好久，拿不准接下来怎么操作。

做生意讲和气生财，他本意是与赛洋科技合作，如果对方缺资金、缺技术，自己正好参一股。

如果对方不情愿、没想法，那就你走你的独木桥、我走我的阳关道，我慢慢搞稀土材料、永磁材料就是。

但当郝月明出面谈合作被羞辱回来后，陈立东对赛洋就有了意见，合资企业就高高在上？抱了歪果仁大腿就觉得牛逼？

所以郝月明派人去摸对方的底，他也没反对。

现在一看，这家企业还真是不地道，陈立东最见不得企业算计员工，拿员工不当人。

在考量一番后，他下了决心，为了这批员工，也得开干。

陈立东打定主意后，就跟郝月明商量下边的手段。

俩人起手落子，布了一个局。

首先，悄悄串联，准备实施罢工。

还是先用敌后武工队那一套，悄悄地进村、打枪的不要。

大致的安排就是，让郝月明通过内线联络老员工中的骨干，由郝月明出面与他们分头协商，等时机一到就革/命，到时候员工们集体辞职，直接撂挑子不干。