第20章 必胜法（2 / 2）

单纯就游戏而言，二者择一取胜，这个无需多言。

问题是，这次录取选拔看的是哪个阵营获胜、就录取哪个阵营吗？并不是。

否则，老板阵容就算赢了也只有两个人，可是空缺位置是四个人啊！难道只要老板阵营获胜，剩下的人就一定要再比一轮么？

所以，最后排名看的不是阵容，而是资金。

谁手里资金多，谁就越有机会被获胜。

目前场上共七人，假如员工方直接获胜，200分平分，3普通员工+1财务+1优秀员工，每个人平均能到手40分。

假如老板方直接获胜，老板拿120分，秘书拿80分。

这是最基础的情况。

可如果在秘书被裁的情况下，会发生什么？

老板固定拿走120分，原本属于秘书的那80分没了，所以剩下的优秀员工和财务都有可能倒向老板——

在这场游戏中，表面看员工+财务和老板之间是水火不容的关系，要么老板死员工胜，要么普通员工全死老板胜，游戏的终结与否与优秀员工、财务没有任何牵连。

所以，他们完全可以当墙头草。当作为员工方有利可图的时候就加入员工方，当老板获胜对他们利益更大的时候就加入老板方。

毕竟，阵容获胜有奖励，但失败并不会受惩罚。

在秘书被裁的情况下，如果两人一起倒向老板方，他们手里就掌握了恐怖的22票，剩下的三个普通员工加起来都只有15票，完全不是对手，可以稳赢。

200分，老板只固定拿走120分，那么剩下的80分就由财务和优秀员工稳稳平分。

可如果秘书还在，秘书就拥有剩下积分的处置权。

在这种情况下，如果优秀员工和财务还要来，就算秘书好心平分，平均每人也只能到手20几分；就算只有一个人来，也只能到手40分。

这笔交易对于优秀员工和财务而言很不划算。

与其将希望寄托于秘书能好心多分他们一点钱，还不如依赖规则的保护、帮助员工方获胜更有安全感。

说白了就是：被淘汰没关系，只要有人肯分你资金，你就能赢。

林辰看穿了这一点，找到了必胜的诀窍。

所以，这场游戏的本质并不是直接找到并票走秘书，而是在推测出谁是秘书后，在情况允许的情况下联手其他玩家，直接把老板出掉，以釜底抽薪的方式赢下游戏。

所以，当林辰自爆自己是秘书后，大家都在思考——

如果他真是秘书，这个时候不能强行投他，否则很容易让优秀员工乃至财务倒向老板。

因为现在就算秘书和老板共票，加起来也只有15票，员工手里的票明显更多，只要能集中投人，冲票对员工方更有利。

如果他不是秘书，他敢这么跳出来，是老板的可能性真不大。

对老板来说，最好的玩法就是大家脑子里一团浆糊，隐藏自己、愚弄员工，这样才好赢，所以他大概率就是个员工。

既然是员工，那就更不能票他了。

局势变得诡谲，外加玩家数量的减少，林辰这一手在保护自己不会成为某些人私底下的归票对象外，也让大家更不敢随意投票。

当然，他也确实有可能是老板，这个老板玩的就是西海岸。

这家伙！

周月神情不变，却是烦躁的牙痒痒。明明自己才是秘书，林辰这家伙悍跳穿了自己的身份，结果她还不敢直接出面否定，毕竟她刚才带队投了人。

如果她否定，刚才投票的几个人稍微通气，很容易就知道老板是谁。

玩的真憋屈！

不过，还有机会。

她自我安慰着。

秘书和老板虽然在总票数上不如员工方，但只要想想话术、把员工手里的票分开……

“我有个提议。”

这时，覃梦秋开口了，她扫视众人：“有人能确定老板是谁吗？”

大家你看看我，我看看你，都不说话。

“那好。既然都不知道老板是谁，为了避免误杀，这轮投我。”

“我是财务。”

（第四更）