第267章 大郑的举人和进士的人才含量高(2 / 2)
培养和招揽更多优秀的人才进入到云谷体系中来,是接下来求生存和谋发展的关键性战略。
坦白说、目前云谷体系,对高端人才的吸引力还是不足。体量小、地处边远、基础条件差、兴起时间短、前途不明等等原因致使优秀人才对来云谷谋生兴趣不大,当务之急就是想办法做出改变,提升云谷军政府对高端人才的吸引力。
“舅爷、以你对大郑读书人的了解,如何才能招揽真有本事的人来咱云谷就职?”说到人才,大郑的读书人应该是人才集中度最高的群体,多吸引些大郑的读书人过来,总能从中筛选出有用之才。二舅爷好歹也算是读书人,宋应奎想问问他,像他这样的群体对什么样的条件最感兴趣!
“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。不管是啥人,终逃不了名利和高官厚禄,若要招揽读书人,能想的办法也就是这些而已!”二舅爷倒是不见外,说的很是直白。
“可是、咱即使开出与大郑相同的条件,人家肯定是会选大郑而不是我们。要想引他们来,咱得开出比大郑好数倍的条件才行。咱们所用之人,又与大郑的取材标准有出入,大郑所选之材未必可用,咱们还得再行筛选。如此一来,招揽人才的成本就太高了,咱没那个实力啊。”
给真正有能力和本事的人高待遇,这事宋应奎自然不含糊,但现在的问题是你不知道谁到底是可用之才,最好的办法就是广撒网后,再筛选一通。
那么问题来了,目前的云谷真没实力广撒网!人家大郑给举人和进士的基本待遇真就不低,云谷若是不锚定对象的话,确实支应不了招揽举人和进士成本。实话说、以云谷现在的情况,提供一百个以上符合举人和进士入职期望的岗位都很费劲。
为什么非要吸引举人和进士哪?就不能放低条件?这话怎么说哪!这就与后世的大型企业,招聘的时候非985、211不用是一个道理。
诚然、985、211出来的人,大多数也不过是一般人,但是哪、人家出正经人才的概率就是要比一般的学校高,毕竟高考的时候,已经做了基础性的筛选!普通大学,可能一百人里边能出一个,而985出来的,可能十个人里边就能找出一个来。从这个角度来说、用985、211出来的人,是一个更为节省成本的办法。
后世的大企业为何要在35岁左右集中的淘汰人,核心就是人已经选出了适合自己所用的人才,剩下的只不过是人力而已。既然是人力,二十五岁的人才铁定要比三十五岁的人力好用,使用成本还便宜!
大郑的进士和举人中,人才含量可能要比后世的985、211还要高的多。问题就是,你明知道这其中肯定有人才,但你就是给不起请人家过来的价格啊!
“可以适当放宽条件,大郑那边选材,还是有不少遗漏的明珠,未必非要用有功名之人!”二舅爷知道宋应奎打的什么主意,开玩笑哪,云谷现在连半省之地都没有,还想着抢大郑的举人和进士过来,这个要求太高了,还是现实点为好。
“若是一般之才,通过大学和中专招考,就能揽凑到足用之人。无需特意招揽,眼下的云谷、缺的是真正的人才。必须再想个确实可行的办法!对了舅爷、我听闻大郑那边,有不少举人和秀才,即使有了功名,也没法就任实职,洛阳那边不是有好多官员在守缺,有不少人生活甚至都过不下去吗?”大郑那边也不是所有的举人和秀才都有好待遇,当年的二舅爷跑到洛阳去,不就是混不下去,才跑到云谷来的吗?