第170章 面试新员工（2 / 2）

我十分欣赏将传统文化以新的形式呈现的设计。

继续翻看赵华珍的其他作品，每一个都显示了她对细节的极致追求和对空间功能的深刻理解。

接着，第三位候选人进入，一个充满活力的年轻男子，名叫周泽。

他的风格较为前卫，专注于使用可持续材料和智能技术。

周泽展示了一个他设计的智能家居系统，“这个系统可以通过用户的手机进行控制，从灯光到室温，甚至窗帘都可以自动调整，以最大化能效和舒适性。”

周泽坦诚地分享了一些技术和客户需求之间的协调问题，以及他如何解决这些问题的经历。

经过一整天的面试，我和林溪湾讨论了每位候选人的优缺点。

对于如何构建一个多元化且富有创新力的设计团队有了更清晰的蓝图。

随着夜幕的降临，在会议室内，我和林溪湾围坐在一张长桌前，面前摊开了面试者的简历和作品集，灯光柔和，营造出一种静谧而专注的氛围。

我指着赵华珍的简历说：“赵华珍的经验无疑是丰富的，她在传统与现代融合上的能力特别突出，这对我们打造有文化底蕴的设计风格是一个巨大的加分项。”

林溪湾点头同意：“确实，赵华珍的作品有一种独到的审美，她的加入能够提升我们在市场上的竞争力。但我有点担心，她的设计风格是否能够灵活适应市场的快速变化。”

我沉吟了一下，然后说：“这是一个值得考虑的问题。我们需要的是能够适应快速发展和需求变化的团队。我们可以在试用期内更多地观察她的适应性和创新能力。”

随后，我翻到了周泽的资料，“周泽的现代技术运用和创新思维也非常出色，他对新技术的掌握和应用能给我们带来新的视角。”

“周泽确实给我留下了深刻的印象，他的能力不仅限于设计本身，还包括与新技术的结合使用，这在当下非常受欢迎。我们可以用他的技术知识来吸引更年轻的客户群。”

最后，我俩总结了每位候选人的优缺点，决定初步给赵华珍和周泽发放工作邀请。

在公司里，时间已经晚了，但走进去我还发现秘书还没走，桌上堆满了文件和几杯已经冷掉的咖啡。

我有些惊讶，“这么晚了，你怎么还没有下班？”

秘书抬头看着我，眼中带着疲倦却依旧保持着职业的微笑。

“还有一些报告需要整理，我想今晚把它们做完，这样明天就可以直接处理其他事务了。”

我顿了一下，心想现在是一个不错的时机，便开口问她：“秘书，我有个事情想和你讨论一下。我最近准备划出设计部成立新的公司，我很希望你能跟我一起去。你对这个怎么看？”

秘书听后显得非常意外，她稍微张了张嘴，显然没想到我会提这样的问题。

“哦，这个…我真没想到。但是，能跟您一起工作我当然很高兴。”

“我知道这是一个很突然的提议，你可以不用急着回答我，好好考虑一下，看看这是否符合你的职业规划。”

“谢谢您的信任，我会认真考虑的。实话说，能有机会在新的环境中挑战自己，对我来说是非常诱人的。”