234——红色盲盒（1 / 2）

等了大约有一分多钟，项靕的信息回过来了，一共是四句。

第一句用词还挺柔和：丫头，咱们的事不急于一时半刻，你跟她们好好吃饭吧。

跟着又补过来一句：等忙过这两天，哥单独请你吃大餐。

第三句是一个门牌号和密码：国风铭著9号楼2单元2901，密码通用491001。

第四句是对她的安排：你自己看时间搬过去，屋里铺盖用具都是新的，带随身物品就行。

看着项靕对回复，略感遗憾的同时，宋姿也松了一口气。

勾对好朋友的男人，虽然这男人不止有一个女人，她还是很有压力的。

在这個时候去和项靕幽会，内心深处的负罪感让她很难平淡视之。

能缓两天再进一步接触，对她来说是好事，至少能够调整好心理状态。

重重呼出一口气，把心里的压抑也排遣出去。

给项靕回信息：我知道了项哥，明天没事就搬过去，在家里给你玩过山车，么么哒！

发完也不等项靕回信了，把手机收起来，整理好衣服走出卫生间。

舒舒服服地吃完这顿午饭，然后回去收拾东西，明天就搬到全新的大宅子去。

另一边红旗大酒店里，项靕也快吃完饭了，今天中午他的时间着实不富裕。

不过既然说了要做穿山甲，那说话就要算数，跟自己也不能食言。

之前在周大福的时候，佩妮给出了新的打开方式，正好就趁这顿饭试试看。

佩妮的心境修为，可比宋姿多高多了，C+和D+那是垮了一整个大境界的。

而且佩妮的很多知识储备，都是刻在DNA里的，运用起来也要纯属得多。

一点出头，带着保镖离开酒店返回公司，针对这两天来各目标公司的反馈开讨论会。

这些反馈信息，对接下来的谈判工作非常重要。

但是首先得判断清楚，哪一部分是真实反映，哪一部分是对方的烟雾弹。

大企业之所以能成为大企业，可不只是因为根基深厚，能人汇集也是必不可少的因素。

能做到全国范围顶级梯队，甚至在世界上闯出名号点，哪家没有一大堆的老狐狸。

别看尚静等人都是在商场上摸爬滚打多年，真和那些老狐狸对上，一不小心就得吃亏。

在这方面，项靕没什么可贡献的东西，经验值少得可怜。

了不得也就是根据自己在通钢工作十几年的经历，给大家提供一些想关于公制企业的东西作为参考。

然后和大家一起讨论，认真听取意见，绝不在不懂的地方随意插嘴。

他这样的做法，倒是让其他人工作起来都很舒服，不必担心外行领导内行的烦恼。

包括尚静在内的助理团队，还有准备派往各项目的代表，都在内心对项靕给出更高的认可。

千军易得一将难求说的是什么，就是在讲明团队领袖的重要性。

你可以不必通晓，甚至不必完全了解每一个环节，甚至可以是个外行。

但一定要知道自己该做什么，知道自己的关注点该放在哪里。

项靕距离统领群雄肯定还是有差距的，可他也有难得的优点，知道什么该抓什么该放。

当然最关键的一点，还是技术都属于他自己，其他人都是请来帮忙的。

在这个基础上，他还能做到不胡乱插手，又提前储备好了专业人才，基本就不会有什么大问题了。

两个多小时的讨论效果相当不错，却也并不是这项工作的全部。

求竭科技的原计划中，是要开展八大项目，其中六个对外进行合作。

在经过与省府的交流后，车船动力拆分成了两个项目，又要提前上马航发项目。

需要进行合作的项目增加到了八个，即使去掉可以稍晚进行的航发，也有七个项目要做准备。

按每个项目平均十家合作竞争者，再算出同一分类的重复部分，求竭科技也要同时面对五十多家大型、巨型企业。

这些企业会给出的反馈，肯定也不只有这两天，起码在谈判结束之前都不会断。

所以在接下来的一个月里，公司管理层的每一个人，睡觉都得让脑子转着。

这种总结分析会议，怕是隔个两、三天就得来一场，而且很可能随时出现变数。

开完会回到办公室没多久，胡东娜又过来了，项靕知道她要说招人的事。

之前公司选出八个项目代表，现在多了两个项目，萝卜不够填坑了。

这件事让胡东娜很头疼：“项总，动力方面的人太难选了。咱们之前设了四个组，才最终选出一组来。

现在不但是要筛选两组，还是轮机和航发的，难度可大了不止一星半点，我担心招十组都不见得够。

工作量到还好说，可这工资发得我看着都害怕。十几组人，好几个月的时间下来，几百万没声没响地就花出去了。

另外还有办公场地呢，一个组的办公室就按实用40平米来算，出租面积就得在60平米往上。

就算只招十个组，每个月连租金带物业费就是六万多，这还没加上其他支出呢，三个月下来又是二十万没了。

我知道，恒润现在是您的产业了，可咱自己不用就能租出去呀。租金收上来，又够养活三个保洁工岗位的。

要我说呀，这既然是省府提出来的难题，就得找他们报销了才行。就是再有钱的企业，也经不住这么折腾吧。”

这就是从一开始带出来的人，别管她说得对与不对，凡事总会站在公司的角度考虑。