第一百九十一章 晋升的标准是‘实力至上’（1 / 2）

听她这么暗示，君墨逸喝下最后一口咖啡，慢条斯理的回应：“让我猜猜，沈总这么英明神武，应该会觉得让赵珂做君陌的业务副总裁是个不错的主意吧。”

沈秋玥顿时眼前一亮，竖起大拇指：“君少好格局！果然是英雄所见略同！”

君墨逸是个惜才之人，而且跟顾西州那脑残相比，他最大的特点就在于知人善任，是个很明智的老板，也从不因为下属才华过人而担心他会“功高盖主”。

赵珂就是个很典型的例子，君墨逸跟他颇有点棋逢对手惺惺相惜内味儿，沈秋玥猜到他会让赵珂高升，可没想到上来就是副总裁这么大手笔。

“其实我正想跟你商量这件事，赵珂现在风头正盛，他的能力也是服众的，而且我们最近投资收购了很多小公司，是需要树立一个典型，明确一下我们的晋升通道。但我担心的是，赵珂做管理的时间太短，副总裁其实有很多管理工作需要处理，你觉得现在晋升，会不会有点操之过急？”

君墨逸的担心不无道理，虽然赵珂能力过硬，也靠着跟ztc的合作一战成名，但这其中也脱不开君墨逸的英明决策和他超前的技术指导，只不过他打算让赵珂独享这份功劳。

且赵珂并不算是君陌的老员工，他是半路从顾氏杀过来的，君陌已经接受了沈秋玥带来的法务总监，现在赵珂再破格晋升，不知道老员工们会不会有什么情绪，觉得自己的老板也跟别家公司一样，总笃信外来的和尚好念经。

沈秋玥也有过这样的担忧，所以她之前才一直没提，赵珂论个人能力是足以担任副总裁一职的，可是时机很重要。

“这样，我们让ztc配合我们一下呢？”略一思忖，她建议道。