第388章 奖金风波（1 / 2）

所有批复和审核的资料从总裁办公室被悉数下发后，各个部门迅速收到了这些文件。

紧接着，整个星辰园区内爆发出了震耳欲聋的欢呼声，响彻云霄。

江辰耳畔捕捉到这一阵阵欢呼，嘴角不自觉地上扬。

他清楚，刚刚批复的文件中包含了增加奖金的消息，这一喜讯无疑已经传遍了园区的每一个角落。

临近年关，星辰公司今年的发展势头尤为强劲，这样的佳绩自然值得全体员工共同庆贺。

星辰公司的薪资水平本就颇为可观，一线辛勤工作的员工平均年薪能达到10万，属于全国前列。

而技术工人则根据内部的晋升等级，年薪范围从20万至50万不等，管理岗位的收入也与之相当。

很多人挤破头都想进星辰。

唯一的例外是那些享有股份分红的高层管理人员，他们的收益自然更为丰厚。

回顾去年，星辰公司所有员工的薪酬支出总额高达15亿之多。

而今，随着刚刚做出的一个决定，公司又将额外支出2亿用于奖励员工。

这个消息如同插上了翅膀，迅速在网络上传播开来，顿时引来了一片羡慕的声音。

“羡慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10万元，而且现在年底奖金还有近2万。

相比之下，我这月薪四千的生活真是苦哈哈的。”

一位网友感叹道。

“楼上的，你算的是一线工人的薪资，技术人员的薪资可更高呢。

而且，星辰公司在全国可是出了名的待遇好，无论是薪资福利还是工作环境都是一流的。”

另一位网友补充道。

“作为大一新生，我真是既期待又紧张。

听说星辰公司明年要来我们学校招聘，不少明年毕业的学长学姐已经铆足了劲，想要应聘这家知名企业。

我也想进了，为什么我不是大四啊。”

一位满怀憧憬的学生留言道。

“学弟好好学，只要专业技术学的好，到时候肯定能进的，加油。”

不过，也有不少企业老板对星辰公司给出的高工资持嗤之以鼻的态度。

他们都江辰就是个学者，压根不会管理公司，这么大手笔的奖金和高工资完全不符合企业经营策略。

最初，当江辰决定实行这种高待遇政策时，并非一帆风顺。

铜城本地的制造企业集体向官方举报了他。

他们集体声称星辰公司的高待遇严重干扰了正常的招聘竞争秩序，希望铜城市政府能够出面进行管控。

然而，古市长对于这些企业的诉求却并未给予理会。

星辰公司对于铜城的重要性，它如同一只金凤凰，为铜城带来了经济的拉动、税收的贡献以及大量的就业机会。

而且本地居民接受了大量的实惠，因此他坚决支持星辰公司的高待遇政策。

古四方认可了江辰曾经的建议，坚持铜城走工业道路，长久发展。