第64章 传承与创新（1 / 2）

在家族企业在国内外市场都取得显着成就的同时，林晓也开始将更多的精力放在企业的传承与创新上。

随着时间的推移，林晓意识到自己不可能永远掌控企业的每一个决策，培养新一代的领导者成为了当务之急。她在公司内部发起了一个名为“未来之星”的培养计划，旨在选拔和培养有潜力的年轻员工，为企业的未来发展储备人才。

经过层层筛选，一批优秀的年轻人脱颖而出。林晓亲自为他们制定培训计划，邀请行业内的专家为他们授课，并且安排他们在各个部门轮岗实习，让他们全面了解企业的运作流程。

“你们是企业的未来，希望你们能珍惜这次机会，努力学习，不断提升自己。”林晓在培训课上对这些年轻人说道。

其中，有一个名叫陈晨的年轻人引起了林晓的特别关注。陈晨毕业于一所知名大学，有着扎实的专业知识和敏锐的市场洞察力。但他性格有些内向，不太善于与人沟通。

林晓找到陈晨，与他进行了一次深入的谈话。“陈晨，我看得出你很有才华，但在团队合作和沟通方面，还需要加强。企业的发展需要的不仅仅是个人的能力，更需要团队的协作。”

陈晨认真地点点头：“林总，我知道自己的不足，我会努力改进的。”

在接下来的日子里，陈晨积极参加各种团队活动，努力与同事们交流合作。他的进步大家都看在眼里，林晓也感到十分欣慰。

与此同时，林晓也在思考如何在传承家族企业优秀文化的基础上进行创新。她组织了一系列的研讨会，邀请企业的老员工分享过去的经验和故事，让年轻一代了解企业的发展历程和核心价值观。

“我们的家族企业能够走到今天，靠的是诚信、团结和不断进取的精神。这些精神我们要传承下去，但同时也要敢于创新，适应时代的变化。”林晓在研讨会上说道。

在产品研发方面，林晓鼓励团队大胆尝试新技术、新设计。“不要害怕失败，只有不断尝试，我们才能推出更具竞争力的产品。”

一次，研发团队提出了一个极具创新性的产品概念，但同时也面临着技术难题和较高的风险。