第105章 新跨越新思维（1 / 2）

公司在激烈的市场竞争中成功占据上风，成为行业领军企业，这一成绩并没有让李明和李悦兄妹俩有丝毫的松懈。他们深知，要想持续保持领先地位，必须不断创新和进取。

“悦儿，虽然我们现在取得了阶段性的胜利，但市场变幻莫测，我们不能掉以轻心。”李明在办公室里，一边看着最新的行业报告，一边对李悦说道。

李悦点了点头，回应道：“哥，我明白。我们得继续加大研发投入，保持技术的领先性。”

为了实现这一目标，他们决定从全球范围内招揽顶尖的技术人才。

“人力资源部，这次的招聘要面向国际，不惜一切代价吸引那些行业内的精英。”李明在管理层会议上明确指示。

招聘信息发布后，收到了来自世界各地的优秀人才简历。

“李总，这些候选人都非常出色，选择起来还真有些困难。”人力资源经理说道。

李明认真翻阅着每一份简历，说道：“要综合考虑他们的技术能力、创新思维和团队合作精神。”

经过层层筛选和严格面试，一批优秀的技术人才加入了公司。

与此同时，公司在产品创新方面也加大了力度。

“我们不能满足于现有的产品，要敢于突破，开发出更具颠覆性的产品。”李悦在研发部门的讨论会上说道。

研发团队在新的激励机制下，充满了激情和创造力。

“这个新的设计理念太棒了，如果能实现，一定会引领市场潮流。”一位研发人员兴奋地说道。

然而，在新产品的研发过程中，也遇到了不少技术难题。

“李副总，这个关键技术一直攻克不下，项目进度可能会受到影响。”研发负责人着急地汇报。

李悦冷静地说：“不要慌，组织专家进行攻关，必要时可以与高校科研团队合作。”

经过多方努力，技术难题终于被解决，新产品顺利进入测试阶段。

在市场拓展方面，李明和李悦决定开拓新兴市场。