第6章 入职面试遭轻视 同僚习惯欺负人（1 / 2）

我去新公司面试的时候，估计陈兴妮的屁股都气歪了。

小爷不但把该拿的提成都拿到了，另外还拿到了三个月的工资作为补偿金。

更为重要的是，还拿走了两个客户。

就问你气人不？

陈兴妮连个屁都没敢放。

其实，把老公司的客户转为自己的私单，在行业内是个大忌讳。

不过，有一种情况例外。

那就是，客户不是来自公司的销售部门，而是来自设计师自己。

张阿姨为表达谢意，直接把两个客户推荐给了我，还特意强调看中的是我这个人，而不是公司。

当时毕竟身在公司，为了保险起见，还是将两个客户的电话登记在了公司的系统里。

如今我走了，把客户带走，谁也不能挑理。

所谓私单，即撇开公司，将公司要赚的那部分利润砍掉，为客户省下来。

而设计师和工长，工作内容不变，赚的钱也基本不变。

看，这是一个三赢的局面，何乐而不为？

新公司名叫万重山装饰装修工程有限公司。

不难猜，取自李白的诗句：轻舟已过万重山。

我的入职面试很简短，有点出乎意料。

设计部经理名叫陈近东，寒暄后他问我会不会做效果图。

在室内设计行业，效果图是最直观的东西，在谈单过程中往往能立竿见影。

它既可以体现出设计师的审美，又可以让客户看到自家未来的样子。

我回答说会，最近生疏了些，稍微复习应该没问题。

陈近东又问：“腻子刮几遍？”

呃……真的要问这么基础的问题吗？

这题的难度，不说等同于一加一等于几吧？也不过是三乘四等于几的水平。

我说取决于石膏层的平整程度，一般需要批刮两到三遍。

批刮这个词算是专业词汇，行内人才会这么说。

陈近东点头说你去吧，到人力资源部那里报到。

我愣了一下，这么简单潦草？

虽然这一行的面试相比其他行业，比较简单，只要有人介绍，走个正式面试的流程即可，看重的是你后期的业绩。

但陈近东如此潦草的对待我，还是有反常理，令我心里没底。

受轻视，可是职场中最值得担心的事情。

我坐着没动，问道：“经理，我带着以往作品的实景照片，要不要审核一下？”

实景照片四个字，我加重了语气。

一个装修的落地过程，包含量房草图，cAd施工图，3d效果图，和最终的实景照片。

量房草图只是记录尺寸，施工图考验整体布局能力，效果图体现视觉审美。

三者都是片面的，唯有实景照片是集大成者。

没错，我想秀一秀自己的设计肌肉，不能让陈近东轻视了我。

他点着烟说：“不用，过往不重要。”

我还想争论几句，想想还是算了。

于是微微欠身，离开了陈近东的办公室，关门前特意瞄了一眼桌上的香烟盒。

冯玉致的师哥长得很憨厚。有了他的帮助，入职手续办理的十分顺利。

我瞥见他的抽屉里也放着某个牌子的香烟，跟陈近东抽的一样，于是出去买了一条外加五盒，全都放到包里。

回到办公室，我把师哥拉到没人的地方，把五盒香烟装到黑色袋子里，塞给了他。

他推辞说太客气了，公司刚刚建立，尽快招聘人才也是他的当务之急，大家互相帮忙而已。

我说话虽如此，还是无比感激，改天一起吃饭。

师哥说我请你，我也笑笑，各自走开。

对了，忘了说了，设计师的基本工资都很低，老东家格美装饰才给我们一千块。

万重山这边的薪酬已经算是高的了，一千五一个月。不过不给交社保。

我溜回陈近东的办公室，听了听里面应该没有别人，于是敲门进去。

陈近东正在喝茶，抬头看到我明显愣了一下，“你找……怎么回来了？有问题吗？”

显然，他并没在第一时间认出我。