第五百十二章 待选（1 / 2）

接连几天，杨锐的工作
是选人面试。、、`、

实际上，pcr真正出成果的时间，也就是大量资源倾斜的半年时间。

集结资源，准备资源，倾向资源，这是做自然科学的主要方式。

而人力资源的集结，在任何组织中都是相当困难的。

对杨锐来说就更困难了。

而这一次，或许就是杨锐见到最多次小牛的时间了。

一只大犇的育是非常耗费时间的，3o年不长不短，可以说是小牛育的时间中位数，像是施一公那样，能用2o年的时间成为大犇的，少之又少。

当然，他这2o年是走了最短路径的，在世界中心读书，回国做大犇严格来说，他还没有做到世界中心的顶端。

美国有几百名诺贝尔奖获得者，而要成为这一层的存在，运气将是很重要的因素。虽然没有获得诺贝尔奖，并不能说明其水平就比诺贝尔奖获得者弱，但在获得资源方面，诺贝尔奖获得者明显强悍，如此一来，越早得到诺贝尔奖，其实也等于获得更多的资源，会因此而育的更加健壮，牛体也更丰满。

杨锐的实验室里并不需要成长后的大犇，其实，人过中年，直接做实验的就不多了，大部分是依靠大脑指挥科研狗们做实验。

而科研狗的好坏，在某些时候，就成了成败的关键。

从这个角度来说，科研竞争就等于是斗狗了。、、`狗主人可以凭借眼光选种、培育、饲喂和训练斗狗，就像是实验室负责人可以凭借眼光选人、培育、调整和训练科研员，但到了斗狗场上，到了实验室里，负责人就没有什么好做的了。

一切全看狗群的挥。

就杨锐来说，现在便是选种并买狗的时间了。

而且，这弄不好就是他能见到最多狗种的时间。

以后再见到的幼牛，估计多数是长江学者了。

杨锐一边这么想，一边将几名未来的长江学者的履历表放到了右边的蓝色盒子里。

他的桌上已有三个盒子，红黄蓝分别对应三个水平的幼牛。

北大的实验室只能招一个人，自然不能选长江学者级的，虽然长江学者在中国科研界已是出大牪水准的高手了，但选择就是这样子，竞争太激烈的时候，大牪也只能靠边站。

当然那，如果这些人愿意去华锐实验室，杨锐还是愿意开出高薪的。

至于黄色和红色的盒子，差不多都是院士级以上的人物了，区别只在于几个院士，以及是哪个国家的院士。

另外，一些知名大学的讲座教授也被杨锐放在了红色盒子里。