豪门盛婚2164(1 / 2)
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若是以前,她会觉得这是兄妹之情,但是自从儿子的那yi番话,她已经没办法再这么想了。她有些无助,又有些不知所措。
风吹过,枝桠上的流苏花摇摇晃晃的,还是没能坚持在树枝上多呆yi会,随着风飘落到地上那yi堆白中。
傲雪要换掉办公室所有的摆设,秘书和行政部的人忙活了yi个通宵,终于是把办公室全部换新了yi遍,次日早上傲雪根本就没有来,把yi干人等气得差点吐血。
下午的时候,傲雪终于来了,她办公室的位置正好经过的是策划部还有技术部,yi见位置上没有多少人在,立刻把秘书叫进办公室。
这秘书是最惨的,众员工都怀着同情的目光看着她进办公室。
“座位是怎么回事,为什么有那么多人不在工位上工作?”
“总经理是这样的,因为公司的工作弹性比较自由,从叶念墨总裁就传下来的制度,只要能够在规定的工作时间完成所属的工作,那么在哪里工作,或者自己在上班时间安排什么时间段工作都是许可的,只要他们能够高质量完成工作内容。
我想这些员工有的应该在健身房,有的喜欢找yi处休息场工作,所以您才会觉得位置很空,对个体而言,工作时间不代表工作贡献,更重要的是工作成果能给带来什么样的价值。总经理,大致就是这样。”
秘书说得那么多,就是担心这新上任的总经理三把火全部都把埋头指向弹性工作时间,那他们真的是有苦说不出。
傲雪手指叩击着桌子,那yi阵“咚咚咚”听得秘书心慌。
“把策划部和技术部所有人都叫到办公室,半个小时后我要开会。”
半个小时后,策划部和技术部的人洋洋洒洒的坐满了yi个办公室,虽然他们不知道发生了什么事,但是也都听说新上任的总经理十分难搞,yi个晚上就要让办公室大变样的刁难指令,心里觉得不会是好事,总不会是举办见面会吧。
傲雪和秘书走进来,众人默默无言的看着这新上任的总经理。
傲雪开口,“今天秘书和我说技术部和策划部的员工都是弹性工作时间”
yi听这话,秘书心里yi咯噔,她可没说只有技术部和策划部是弹性时间啊,明明说的是工作制度,只不过因为总经理问起的是技术部和策划部的员工都去哪里了,所以她才会这么说来举例的。
台下已经有人向她投去不满的目光,她心里委屈啊,强打精神听着新上任总经理的话,担心又漏掉什么导致等下自己背黑锅。
“要实行比较严格的管理,首先要有yi套行之有效的管理制度,使管理工作有法可依。管理从根本上说是yi套使企业职工可以程序化操作的规则。
严格管理也就是企业在组织生产经营过程中,依据这yi套规则对职工的行为所进行的规范、约束与控制。所以严格管理不是没有根据的“瞎严”,同样也不是管理人员的主观随意性的“乱严”。严格管理是建立在管理有序、考核有据的基础上。
远程办公和在办公室办公并不yi样,相对于在同yi办公室里朝夕相处的办公模式,弹性工作制使得团队成员面对面沟通的机会减少,不利于团队协同合作。而长时间不去公司上班,员工对于公司的制度、人事等变化yi无所知,也会降低员工对公司的归属感,所以我决定要暂行yi个新的规章制度,就先从你们策划部和技术部开始吧!”
众人yi听十分诧异,这制度从叶念墨的时候就有了,用的也不是yi年两年了,很多人当初就是因为国内大部分制度十分死板,而叶氏的制度是最灵活的,所以宁愿放弃出国的机会留在叶氏,yi来看重晋升渠道,二来就是喜欢这工作氛围以及制度,现在说改变就改变,搞什么?
会议结束后,叶博的大门就要被踏烂了,他也头疼,傲雪那性子说不定闹到现在只是开端而已。
她这么闹,无非就是像丁依依说的那样,把这些年的怨气都发出来,二来估计是想闹到叶家受不了,主动拿出总经理应该有的权利来安抚她。
可是偏偏还不能答应,这她权利yi大,那就会更加闹得天翻地覆,人是不会满足的,而傲雪就是最典型的人。
丁依依知道这件事后,做法还是和之前yi样,让静观其变,叶博也知道只有这个办法,所以把这件事暂时压下来。
傲雪几乎是迎着众人敢怒不敢言的眼神下班的,电梯处有很多人等电梯,看到她后都想着躲,生怕yi个不注意就被她揪住了小辫子。
有的故意打电话,然后疾步的离开电梯,有的宁愿走楼梯也要躲开这大魔王,但还有人动都不敢动生怕这下动了,对方以为是故意针对她,等下又撒泼才是真的惨。
电梯往下走,轿厢内安静得连针掉在地上都能够听得见。
傲雪回家,奢华的家里空荡荡的,她取了yi杯红酒大口喝着。感觉有点胃痛外加肚子饿,她打开冰箱,三开大冰箱里,什么东西都没有,空空荡荡的。
她关上冰箱门,直接拿着红酒瓶对着嘴巴喝,然后打量着房子。