忍者学校不可思议传说(三十一)说服(忽悠)能力不行就不要当领导(1 / 2)
水木看了看在场的所有人,心中了然,看样子在场的忍者教师对这个话题也很关心。
“大家放轻松,这一次只是一次例行的见面会”
迟疑了一会,水木还是接着说道,
“原本没有打算讨论这个话题的,不过既然提起,那我就谈谈我的看法
惠比寿,我知道你对教导主任的职位势在必得,大家也明白你私底下曾经问过我,当时我没有直说,我想你应该明白,伊鲁卡更受我的看中!”
“果然是这样!”
惠比寿脸色一黯然。
虽然明白水木和伊鲁卡私交甚好,但水木也不是因私废公的庸人,海野伊鲁卡确实干得不错。
“如果可以,能不能仔细说说,现在的我,差在哪里吗?”
“你最大的不足,是领导的才能”
水木用手指敲了敲桌子,整理了一下语言,慢条斯理地说道,
“忍者学校的教导主任,已经不仅仅是教师了,还是整个忍者学校教学工作的直接负责人”
这个位置相当重要,如果说火影或者校长是董事长的话,教导主任就是掌管主要业务与日常事物的ceo,这样关键的职位,远不是实力强大,会教学生就能胜任的。
“我的才能,还没有得到认可么?”
“看来不多说两句,你可能不会服气了。”
水木看了看面不改色的森乃伊比喜,这里只有他是执掌过一个部门的主官,明白水木的意思,
“我更喜欢将‘才’与‘能’分开来说。惠比寿,你身为忍者的实力,你教导学生的经验,以及为此而努力的心都是值得赞赏的,但你缺少了独当一面的一个重要品质”
“有‘才’而无‘能’么?”
惠比寿看了一眼对面的伊鲁卡,若有所思。
“忍者学校和村子里其它部门最大的不同,在于接受教导的大部分学生都是小孩子,还不是正式忍者。
管理的最大难题是,忍者等级与职位的上下级管束,对他们并不是那么有效。
不仅如此,教导主任对其它教师也不是直接隶属关系,你很难通过命令的方式让他们遵从你的指示。
简单点说,不论是用什么手段,只要不违背原则,让忍者学校师生听你的,这才是教导主任最重要的工作。
好言相劝、崇高威望、循循善诱、无微不至的关心,甚至是严刑峻法都可以”
海野伊鲁卡耐心不错,心思细腻,虽然威望不足,但能用自己的方式,让大家认可他。
相比之下,惠比寿就差了点。
“原来如此,难怪我总觉得自己缺了点什么”
这个时候,森乃伊比喜对着有些失落的惠比寿说道,
“惠比寿,你和伊鲁卡都没有担任高位的经验,缺少必要的潜质也是必然,伊鲁卡只是比你先行一步”
海野伊鲁卡有些不好意思地笑了笑,
“其实我也不知道该怎么做,只是按照自己的想法,努力让那些小家伙顺顺利利地毕业当上优秀的忍者就好了。”
“嗯,这是真心实意的诚挚情感,散发出来的感染力。相比之下,惠比寿,你太过功利,太过急躁了,欲速则不达的道理,你应该懂”
“明白了,那我还有机会么?”
“当然有了!结果年底才会揭晓,还有考验等着想要当教导主任的家伙呐,一个都逃不掉。”