250.我后悔了(1 / 2)
也别说,以往裁人大家打破头,都不想下岗啊。这回裁人竟然异常顺利。好多人听说下岗之后可以直接进万程工贸,竟然不用动员,直接申请下岗。还有好多人去给领导送礼,希望领导把他给裁下来呢。
这也都是刘万程自己作的,谁让你在人家家门口上弄俩分厂臭显摆呢?工人一月工资一千多,基层管理两千,三千,经理五千,都快赶上江山机器厂工人一年的工资了!人家还不争先恐后往你门里钻啊?好多仍旧属于江山机器厂,但已经多年不上班的,听说了这个消息,都跑到厂里,要求再被裁一回,好往万程工贸公司里混呢!
为这一千名额,江山机器厂差点就乱了套。
刘彩城再糊涂,也不能让用得着的工人跑了,留下废物。各单位报上来的名额,他找人反复审核了好几回。
原先已经下岗的,不能挤占名额,那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨干也一个不许放走,否则就不是整治刘万程,而是给他输送技术力量了。
就这么着来回审查返工,拖到出了正月,才总算把那些歪瓜裂枣,害群之马从人堆里挑出来,给刘万程送过去。
刘万程急着确定江山商贸的总经理人选,也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业管理现在不急,工程才刚刚开建,怎么着也得一年以后才能看到效果,让人力资源部慢慢找去吧。
现在,问题的关键,是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。
随着国家经济的转轨,国企职工也是良莠不齐,素质下降的很厉害。特别是那些老式的观念,不论老员工还是新员工,都或多或少地存在着。
他们没有经历过南方私企的管理模式,脑子里也没有利润这个概念。在他们心里想来,我只要在国企里上班,不管创没创造效益,哪怕就是我玩一天呢,你也得养我,给我发工资,给我交五险一金。他们从来不会考虑,你不创造效益,工厂拿什么给你这些东西?在他们看来,那是工厂的事,与他们无关。
如果这个观念不得到彻底扭转,刘万程的公司里也全是这种大爷,他就干脆关门算了。
公司决策层通过了对高秀菊总经理的任命,刘万程就得和媳妇好好谈谈这个问题了。虽然媳妇最近工作没得说,可好多主意都是他在背后出的呀,对媳妇独立工作,他其实心里还是不放心。
他把高秀菊叫到自己屋里来,让她在沙发上坐下,语重心长地问:“让你自己去闯一片天下了,以后我不能天天跟着你,你行不行啊?”
高秀菊挠挠头说:“我哪儿知道行不行啊?我干啥我自己说了算吗?不都是你说咋办我就得咋办?这时候了你来问我。”
刘万程说:“那你让我怎么办?我总不能把咱家的产业交给别人来管吧?”
高秀菊就反驳说:“是你家的产业,不是咱家的,是你和徐洁的。以后守着别人说漏了嘴,会惹麻烦的!”
刘万程就正色说:“你记住啊,将来商贸这一块,股份会独立出去。你会成为董事长兼总经理的。再过几年,这一块会形成综合大型商贸中心,稳定之后,你就只是董事长了,就不用操心了。不过现在不行,你必须操心,以你为主。只有这样,你才能学到所有东西,在别人干总经理的时候,才什么也瞒不了你。”
高秀菊就不耐烦:“好啦,说那么多废话干吗?在股份问题上,我倒是和徐洁一个想法,我就是替你管着,都是你的,你爱咋办咋办。”
刘万程就摇摇头:“你们这是没有孩子。将来要是有了孩子,你们就不这么想了。”
高秀菊“噗嗤”一下就乐了:“还孩子呢。你自己说的,咱们以前都四十多了,也没有孩子。现在咱们还是没有。你和徐洁也没有。你说,这到底是谁的毛病?”
现在的高秀菊,倒是适应自己这个地下妻子的角色了。
刘万程脸上就有点挂不住,咳嗽一声说:“这个问题,咱们以后讨论。先说说,你准备怎么对付从江山机器厂过来的这一千人?”
高秀菊就严肃了说:“首先,我要求人力资源部拿出专门人手,重新整理过来的这些人的档案,履历要整理到过去他们做过什么。最好要找到公司里过去和他们一起工作的人,详细了解,有详细评价。这样,根据详细档案,有机加技术特长的人就会首先被三个分厂利用。”
刘万程点头说:“这个我去吩咐。”
高秀菊接着说:“我要组织个专门培训班子,对这些人进行培训。要给他们灌输一个理念,别以为进了万程工贸下半辈子就保险了,不适应将来的工作,照样会被开除,照样会失业。还有,岗位工资,表现评价,员工代表,这些公司里已经有的制度,江山商贸也必须有,要提前讲给他们听,让他们记住,还要考试,跟我进万程工贸的时候一样。,”
刘万程又点头:“媳妇你真正成熟了,所有工作程序顺口拈来,不错。”
高秀菊就横他一眼:“还不都是让你给逼的?你就这么媳妇媳妇地叫吧,等叫顺了嘴,守着别人叫出来,我看你咋办!”
刘万程说:“我不叫了,高助理,哦,不,高总你继续说。”
高秀菊就说:“我要从他们报到第一天起,就执行打卡制度,让他们知道,万程工贸不是江山机器厂,更不是自由市场!”
刘万程就哆嗦一下,高秀菊还真是张静的学生,这一让她自己主事儿,立马就露出张静那一套来了。