299.没职务的老大(1 / 2)
老魏在许多大公司里呆过,也曾经做为技术高管,参加过这样的高层会议。
可是,像江山集团这样开会的,他却是第一次见到。
首先,就是做为公司的实际负责人,刘万程竟然什么职务没有。
老板应该是法人代表,那是他老婆徐洁。ceo是总经理张静,刘万程又算什么呢?
他什么都不算,却没有人不听他的,简直就是一个草民打扮的皇帝。
可说他是皇帝,他却没什么威严。会上,谁烦了都能说他一顿,他还不敢反驳。
可是,就是这样一种处境,公司却牢牢掌握在他的手中,发展的方向也完全由他来确定。
虽然会上大家都喜欢说他,但看那个情景,大家就像是一家人,说他也是从内心里,以关爱的出发点来说他。同样,他也反驳别人,仍旧是和大家的出发点一样。
这种互相的关爱,凑在一起吃饭的时候,更容易表现出来。
如果别人不知道他们的关系,偶尔路过餐厅,看着这些人在一起说说笑笑,有老有少的,一定会把他们当做一家人聚餐,绝对想不到,这是一个集团公司的最高决策层,在吃工作餐。
可是,老魏喜欢这种他从来没见过的氛围,这种如兄弟姐妹般的亲爱,大家想到什么就说什么,不用藏着掖着,更不用互相算计,勾心斗角。这正是他梦想的一个工作环境啊!
融入这个管理团队,老魏渐渐就体会出来,刘万程管理公司,的确和别人不一样。他是用自己的远见卓识,很自然的就让人佩服。用他雄辩的口才,也是很自然地把大家的注意力集中在他身上。他没有多少脾气,甚至有些文雅,有些幽默,有时候还有些无赖,大家并不惧怕他,甚至敢和他随便开玩笑。但是,大家从心里服他,尊重他。
说实话,老魏在心里也佩服这个比自己小不少的年轻人,他用自己过人的胆识,办成别人无法办成的事。
试想,有谁敢随意扔出去一百万美刀,去赌看似根本没有希望的结果?
当然了,也有人钱多了,吃饱了撑的去米国街头乱撒,以博取自己慈善家的假名号。米国人富的流油,中国人好多还解决不了温饱,你有钱不能帮一下那些还处在贫困线上的同胞吗?非要跑米国去瞎折腾,不是吃饱了撑的又是什么?与刘万程比起来,那根本就不是一个境界。
吃饭的时候,大家就基本达成了共识,成立电子技术实验室,由老魏担任实验室主任,副主任以下,老魏自己去招聘,总公司不干预。
就这份胆识,就足够老魏佩服的。老魏才跟他几天,他竟敢直接把所有的权力扔给老魏。老魏则在心里感激的无以复加,不把霍普斯的设备仿制出来,他都觉得没脸见刘万程。
在老魏仿制机器的同时,组织精干管理人员,筹备江山通讯技术公司,准备生产传感器,调精密制造公司副经理肖涵过来任经理。由仓储物流部总经理戴晓嵩负责,联系问价电子封装设备。不等老魏的实验室成功仿制出芯片制作设备,立刻就要投产。因为霍普斯那边,很快就会生产芯片过来。
同时,销售部、调研部制定传感器销售和市场调查计划,用最短的时间,打入市场。同时,考虑闪存和外接硬盘的销售和市场。一旦自己这边设备仿制成功,这些考虑,就会迅速提上日程。
刘万程的意思,是通讯技术公司的销售和市场调研任务,暂时由总公司包办,待逐渐打开市场,站稳脚跟之后,再抽调和招聘人员,组建通讯技术公司自己的销售和调研团队。
江山集团已经基本形成习惯,大的策略由刘万程制定,具体执行,则是高管们各管一滩。
现在刘万程把大策略定下来,大家就又要开始忙碌了。
张静这边,需要召集人力资源部、调研部、销售部开综合会议,讨论人才招聘,市场调研和销售策略。
江山集团的做事方法,也和其他公司不一样。各个部门平时做的,是已经定调的常规工作。遇到新的工作,则是各部门抽调人员,组成专门部门,先趟开一条路,待一切都常规化了,专门部门撤销,新工作也就变成了常规工作。
主管销售的副总吴晓波,由于刘万程总是不在,承担许多与政府部门打交道的工作,整个公关一部和销售部的常规工作,归他来监管,也就没有时间顾及新的工作了。
第二天,张静按照刘万程的思路,召集各部经理开会,商量组织专门部门的问题。然后,各部门经理根据常规工作的安排情况,抽调各自部门可以腾出手来的员工,集中到张静这里,成立综合部,由张静亲自担任组长,布置市场调研。
人力资源部则根据张静的指示,立刻展开行动,去人才市场,各电子专业院校,组织人才招聘工作。
专业人才给弄回来了,礼仪司培训,综合部人员搭配,又是一大堆事。反正只要刘万程回来,大家就得倒霉,忙个头昏脑涨。特别是张静,一堆新问题,等着从她这里开始,布置下去。