302.业务培训(1 / 2)
霍普斯一天仨电话催刘万程,让他派人过来办合资手续。
一百万美刀,给员工发了工资就剩不下几个了,再不签合同不打钱,他的实验还是搞不成。
刘万程今天这理由明天那理由,反正是没时间过去。直到一个月的时间过去了,这才告诉他,他的全权代理人已经启程,很快就会找他办相关手续。
果然,当天下午,一个带着银丝眼镜的女士,带着五六个人,来到了他的公司。
霍普斯就纳闷,不是说那个东方国家很原始落后吗?怎么还派了个女全权代表过来。
不过张静的英语是米国教师教的,说起来十分流利,倒比和刘万程交流省劲多了。
开始打交道,霍普斯才发现,这女子表面看着文文弱弱,办起事来比刘万程利索多了,也比他狠多了,凡事一丝不苟,完全不给他任何撒谎糊弄的机会。
张静带着有熟悉米国法律的律师,霍普斯再胡说八道地拿法律做挡箭牌就不灵了。
张静不是刘万程,不跟霍普斯交朋友。在手续和双方权益谈妥之前,丝毫不谈其他的事情。
这等于是重新谈判,重新估价道林公司的资产。张静即不占霍普斯的便宜,也一点亏不吃,道林公司资产就得缩水,张静的投资就一下子来个砍半。
霍普斯这个气,这点钱你就变老大了?可人家有理有据,而且是请的米国团队做资产评估,他还没脾气。
接着,各项协议签订,从法律方面正式生效。董事会、监事会,执行董事一应俱全,张静成为公司经理,主宰整个公司,这才把带来的东西给霍普斯:刘先生就让你生产这个。
霍普斯看见那个小东西,差点没气死。我这么先进的设备,你就要我干这个?而且还要这么大的量,俩月做完!这是什么破活?老子不干!
张静嘿嘿一笑,干不干我说了算,协议上写着呢。不但要干,而且还得保质保量。这可是公司签的第一笔大单,完不成大家没薪水,还要扣钱,不服你去工会告去,我按照法律办事。
霍普斯这才感觉到,感情这米国法律不是帮他,是害他,还把他给害惨了!
他就直接电话找刘万程,跟他发火。
刘万程会哄他啊,就告诉他,中国现在技术不行,咱们干不了大玩艺儿,能干这个,有销路就不错了。而且,这个可以把他存在仓库里的那些坏的芯片都用上,节省好多资金嘛,这样咱们才能挣钱,才能有资金帮你搞实验嘛。
而且,刘万程答应他,就干这一批,把仓库里的废晶圆残片都用上,他保证以后再不让他干低端产品了。
霍普斯这才气哼哼地去布置干活。这交货期太紧了,他还得和大家商量,晚上看能不能加加班?要不然弄不完。
要知道,米国人都是很遵守法律的,到了规定的下班时间,就是老板家着火了他们都可以不管。我下班了,不是你的雇佣时间,我是自由的,不归你管。这就是米国自由的好处。
但霍普斯这些员工不同,过去都是他的同事和朋友,大家好歹的有事干了,倒没有和他讲法律,还是晚上加班了。但霍普斯也得按照法律,加倍支付工资。
看着霍普斯开始生产,张静就不管他了。她在商业区租了五间办公室,把道林公司的招牌挂出去,道林公司就搬到商业区了。
霍普斯询问,她有理由。你整天窝在那个郊区破工厂里,谁知道有你这一号啊?怪不得你不挣钱老赔钱!
霍普斯琢磨着也对。要不自己不是商人呢,我藏在这黑森林里,谁知道我是干吗的?可没有刘万程这种富人出钱,我也得租的起办公室啊!
张静把办公室和自己的住处弄好,就开始让带来的员工到媒体打广告,招聘销售人员,几个人天天搞面试。
这些人都是江山集团公司里的精英,搞这个轻车熟路。他们的问题,主要还是米语不过关。于是,没人来应聘,他们就得跟着张静学米语。
一个月之后,八个合适的销售人员被招聘进来。说这八个人合适,并不是说他们是合格的销售人员。
江山集团的销售模式,和其他地方是不一样的,基本没有单独的理论知识培训。这也是吴晓波一直主管销售的结果,他本身就没有经过正规培训,而是自己摸索出一套办法。