第478章 独特的管理结构(1 / 2)
牛小强立即解释:“今后每个人在生产过程中允许犯错误的次数都有规定,超过规定的话就要被降级,没有超出规定的可以获得一定数额的奖金。”
大家这才明白过来,原本少数抱有吃大锅饭心态的人立即端正了心态。一看就知道方东平这是来真格的,今后想要蒙混过日子肯定行不通。
牛小强接着说道:“具体的奖惩规则我已经制定出来了,等到大家重新评级后再张贴出来,至于现在,还请大家去车间进行重新评级考核。”
等级的高低直接关系到大家的收入,因此工人们都很重视。在方东平的安排下,重新评级工作进行得井井有条,不到一天的时间就全部完成。
除了那些管理人员,整个工厂就只有两名八级技工没有参加重新评级。结果比较让人欣慰,除了少数几个人被降级,其他的人全部达到了现有的技术等级标准。
这少数几个被降级的人都感到很不好意思,低着脑袋都没脸见人了。
牛小强笑着安慰道:“你们不用这么惭愧,今后的日子还很长,只要大家继续努力,等级肯定会重新提升上来的。”
其中一个技工叹了口气:“想要重新评级就必须去相关部门进行考核,随便耽误一下就要花掉大半年的时间啊。”
牛小强笑着摇摇头:“没有这个必要,咱们亚洲机械厂的技工等级不会跟外面挂钩,而是实行自己的标准,每次评级的间隔时间为三个月,也就是说三个月之后你们就能在工厂内部重新进行考核,不用去政府部门进行资格认证。”
这名技工露出了吃惊的神色:“这能行吗?”
“为什么不行呢?反正你们今后都在亚洲机械厂工作,又不给别人干活,咱们自己评定等级有什么不妥的?”
牛小强早就想好了,他准备设置一套独特的管理结构,能自己做的事情,就不会去麻烦别人。这可以把职工们跟工厂牢牢地绑在一起,让大家彻底登上他的这艘大船。
就拿评级这件事来说,亚洲机械厂的内部评级制度只针对本厂职工有效,是不可能被其他厂家承认的。如此一来这些通过了评级考核的技工今后就只能在亚洲机械厂工作,想去别的厂干活,那就需要重新进行评级考核,这是非常麻烦的一件事情。
这既是一种独特的企业文化,也是一种限制手段。
从企业文化的角度来讲,这可以增加大家对工厂的认可程度;从限制手段来讲,不管是哪个工人,如果你想跳槽,事先都得掂量一下成本。称得上是一举两得了。
牛小强可不想自己培养出来的工人将来给别人卖命,因此提前鼓捣出了这么一套管理办法,至于效果如何,只能以后再看了。
评级考核结束后,牛小强和方东平把各个部门的领导叫到会议室,准备对明天即将开始的投产工作做出明确的安排。