第八章 互相嫌弃的合作(2 / 2)
据说直接安排进了一个军工企业,唐康健人都找不着。
这个冶金专家对二表哥来说是比较重要的,他的电子仪表厂涉及到很多配套企业,其中一些特殊配件的材料问题需要这位专家的力量,找其他人说不定会拖延一年以上,这就打乱了他的计划。
两个人就这么结下了梁子,在北极熊境内你来我往的暗中较量了很多次,双方都没啥收获和损失。
唐家是提前收网,把影响减到了最小,而大农场的构思现在还在谈判阶段,一年两年都是它,这会涉及到大毛家的国策变化,孙延红想影响也力量不够。
孙家的贸易是给大毛家送温暖,这个唐家也没有能力影响到,双方自从政局一定,就各自相安无事了,也就是唐康健仗着自己还是个小子,总出来打搅混,但其实也没耽误什么正经事。
唐家在国内的主要业务是零售和餐饮,至于那个劳务派遣公司,就是安排闲人的,那些打秋风的亲戚,就安排个经理,送去国外美其名曰开拓市场,能干成什么样全凭自己。
光靠着工资不干活也无所谓,反正公司制度是三年业绩垫底就开除,这谁也说不出什么——每个月评比一次,三十多个月都倒数也是个人才。
不过随着劳务公司的脚步走出去的餐饮业务,却是唐家在外的核心,据说在已经开起来的几家店上,唐家获利匪浅。
闲谈到了后半段,唐康健和孙延红居然达成了合作,连老陈也连枝带蔓,被唐康健做了资助。
虽然这俩人两看相厌,不过都是有脑子的,有利益自然不会向外推。
唐家在国外需要大量的可靠的人手,尤其是他们目前的主要业务都在非洲,集中在国家工程的旁边,规模不是很大,而且地方上都不算太平,所以安保也是问题。
孙延红呢,他家里的老一辈人最近也烦心,国家前些年进行的百万大裁军,对社会的冲击很大,很多老兵回乡之后没有办法按照政策分配工作,有些甚至有了偏激行为,这让他们很伤心。
海湾战争过后,国防高层意识到未来的战争方式会有着和过去截然不同的剧烈转变,军队的人数不但不再是优势,很可能成为弱点,甚至在一定程度上会阻碍军队战斗力的发展,所以新的一轮裁军,又要开始了。
地方上对此忧心忡忡,军人转业是一定要安排工作的,可是地方的职位一个萝卜一个坑,甚至几个萝卜一个坑,哪有那么多位置安置退役军人?总不能都去当警察吧?那对地方财政的压力也太大了。
唐康健提出了个办法,他希望孙延红出面,说服立连市地方政府联合地方人武部,成立一个退役军人安置办公室,唐家呢,则出资成立一个安保公司,负责接收一些退伍兵,主要的人员去向,就是唐家在国外的这些业务——其实劳务派遣公司也能安排一些人的。
至于孙延红可以在整个办公室里挂职,以后是走政途,还是回军队,甚至脱身出来自主择业,那都是方便得很。
不过因为这个安保公司的主要业务都在国外,所以政府就不在安保公司里占有股份了,不然必保是要有国际纠纷的。
而之所以需要一个专门的办公室,则是因为转业就可以出国的军人不好遴选,包括各类手续都不好办理,这方面需要部队和地方上出面和关防协调。