第二百八十一章 人才是科技企业发展的根本（1 / 2）

送走杜永辉一行人，有些疲惫的吴浩回到自己的办公室里面。不过坐下休息没多久，张俊董益明沈晓娴他们几个就像是商量好的似的一起走了进来。

“来了，坐”看着众人进来，吴浩并没有多少意外。毕竟关于这次杜永辉来的目的，大家都很清楚。所以在送走对方一行人后，他们就有些迫不及待的过来想要听听吴浩的想法。

待众人在办公室的休息区坐下，随即就有秘书处的工作人员送上了茶水。

吴浩这才从自己的办公桌后起身来到休息区的一张空着的沙发上坐下，然后点了一支烟道“那份文件都看了吗，说说你们的想法。”

听到他的话，众人互相望了望，最后将目光集和交通设施这么发达，选择在哪里都是一样的。我觉得关键还是像董总所说的，要有一个稳定的发展环境，从这方面来说安西还是非常不错的。

而且这里不管是运营成本，还是基础建设成本都比其它地方有优势。更重要的是，如果真的要搬离放弃这里的话，我们之前积累的这些东西大部分都要放弃，然后在新的地方从新开始，这对于公司的发展的影响非常大。”

听完三人的回答，吴浩微微点了点头，然后看向自己的人力资源总监林建良道“老林，你怎么看。”

林建良见到吴浩问题，苦笑着摇摇头道“其它方面我就不说了，只说说在人力资源方面的看法。

首先，京商羊深这四个一线发达城市是人才的聚集地。这四个地方不仅仅聚集着全国大量的优秀人才，也吸引了很多国外优秀人才在这里就业工作。

如果迁移过去的话，则就有利于我们吸纳全国乃至全世界各地的优秀人才。

而安西呢，虽然相比于这四个地方有些落后，但也有自己的优势。首先安西是全国唯一几个高校比较密集的省会城市，这里每年三十多万应届毕业生。即便是这里面只有十分之一的优秀人才，那也是三万多，完全能够满足我们的发展需求。

就像你之前所说的，我们要加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才，这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。

更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。每个企业都有人才方面深度合作的高校，像吴总你们学校，就是h为比较喜欢的高校之一。

在安西，咱们有着天然的本土优势，可以说坐拥这一座巨大的人才宝库。凭借着咱们的优异条件，我觉得吸引这些人才留在咱们公司，留在安西完全没有问题。

所以我觉得与其出去到处找，还不如留在这里慢慢发掘呢，前段时间你提出来的加强校企合作这个建议就很好。”