第312章 赔了夫人又折兵（1 / 2）

对赵灵来说，这一场谈判得到了许多，可以说是大获全胜，更加优厚的底薪和提成，更高的职位，当然，这同时也意味着更大的挑战。

与她恰好相反，为了把她请到公司，许哲做出了很大的让步，这笔交易值不值他心里反倒没了底。

不过答应都已经答应了，也只好走一步算一步，现在若是出尔反尔就成了笑话了。

一切都敲定后，赵灵向任丰递交了辞呈。

任丰大吃一惊，不久前王生智因为家里的事情向他递交辞呈，对这个跟了自己已有三年的老部下任丰只是象征性的挽留一下就痛快的在他的辞呈上签了名。业务员的价值嘛在于业绩，感情什么的不过是一点锦上添花的作用而已，真用起来的时候不值一提的。

是以任丰对赵灵便远不似对待王生智时那么随意了，收到辞呈后他第一时间找到赵灵，与她沟通，问她是不是对公司哪里有什么不满，是待遇上还是环境上的问题云云，赵灵只推托是个人原因，至于是什么“个人原因”则不肯细说，任丰再三挽留，但赵灵却怎么也不松口。

任丰没辙，只能向朱喜年求助，朱喜年比任丰通透的多了，看了一眼辞呈就皱眉道：“是不是因为升职的事情？”，

“应该不是吧”，

任丰没有直视他的眼睛，道：“她说是个人原因”，

即使赵灵已经递交了辞呈，他还是不愿意朱喜年提起她想要升职的事，毕竟若是让她独立出来对他来说跟她离职也没有什么差别了，虽然这对公司有好处。但当公司利益和个人利益起了冲突的时候他当然是选择自己的个人利益，为了公司牺牲自己？不好意思，他还没有那么高的觉悟。

朱喜年没好气的瞪了他一眼，道：“废话，不就是不想把真实的原因告诉你才以‘个人原因’为理由推脱的吗？你做了这么久连这点道理也不懂”，

任丰唯唯诺诺的不说话，这让朱喜年更加生气，喝道：“业绩业绩做不好，连组里的人你也留不住，你还能干点什么？不要在我这里坐着了，去和小赵好好沟通，把人给我留下来”，

“哎”，

任丰在这里坐着也是如坐针毡，浑身难受，巴不得他这么一声好离开这里。

“还有”，

他刚起身朱喜年又叫住了他，道：“她手里的客户注意一下，就说公司新规定，新老客户每天都要统计并上缴”，

他这么说就是未雨绸缪，并做好最坏的打算了，任丰心里叹了一口气，点了点头出了办公室。

他与赵灵又谈了两次，他尽可能的摆出一副友善的姿态，想要与赵灵说点敞亮话，然而赵灵依然只是推托。事到如今真话已经没法说了，离职这种事开弓就没有回头箭，哪怕上面答应了自己升职的事她也断然不可能会留在铭都了。

之后朱喜年亲自与赵灵交谈了一番，依然没有什么结果，没有办法，只能强留她一个月，让她一个月后在离职，而在这期间她要交出自己的所有客户资源，朱喜年以极高的效率将这些资源移给了任丰。