1031 掌控之外(1 / 2)
挂断电话,陆一奇转身就将手机还给了里德,两个人并没有提起道金斯的事情,就好像真的没有发生过道金斯的事情一般,反而是里德询问了一下陆一奇一路考察新秀的收获,陆一奇也落落大方地分享了情报。
里德看着眼前快速成长起来的陆一奇,眼底流露出了些许欣慰,然后关切地提醒了一句,“我知道你肯定能够处理好,但是,小心,选秀大会的意外总是无法掌控的,你无法完全掌控汤普森,更加无法掌控其他球队经理,所以,你需要做好多手准备。”
陆一奇必须承认,他没有真正重视里德的这番话。他自以为理解了里德话语的意思,但结果还是轻视了。
即使是两世为人,见识过无数选秀大会,但旁观和参与却是两回事,他还是小觑了人心的难以捉摸和选秀的错综复杂,硬工资帽仅仅只是单纯的数字而已,但在数字之外,还有很多很多可能影响选秀的事情。
比如,名利光环。
……
离开亚特兰大之后,陆一奇就继续自己考察新秀之旅,并且提前在自由球员市场埋下了一系列的种子,等待印第安纳波利斯训练营结束之后,选秀大会的热潮终于开始陆陆续续喧嚣起来,从专业分析到模拟选秀,一时之间无数消息沸沸扬扬。
而绿湾包装工也和其他三十一支球队一样,正式投入模拟选秀之中。
球队的选秀备战和其他专业人士的选秀分析是截然不同的两件事,专业人士们是从大局出发展开前瞻,而球队则是立足自身进行评估。
每支球队关于新秀的评估是不同的,他们评测的是,这名新秀的强项是否能够为球队补强,而他的弱项又是否是球队可以接受的,他对球队的价值是首轮、二轮还是三轮,工资帽承受多少压力是值回票价的。
也正是基于这样的评测,球队拥有一间属于自己的选秀作战室,在作战室的正前方看板上,罗列着一块巨大的黑板,这块黑板是球队最高级别的机密,根据成千上万的评测资料总结出来的选秀策略。
黑板之上,根据进攻组和防守组分为两个部分——基本不会有特勤组区域,如果有特勤组的需求,那么会单独在办公桌上做出标志,然后再根据球场位置横向罗列,比如说绿湾包装工的作战室黑板之上,从左往右依次是:
四分卫、跑卫、外接手、中锋、进攻截锋、进攻护锋、近端锋。
防守截锋、防守端锋、线卫、防守后卫。
横向罗列出不同位置的名单之后,纵向则是第一轮到第七轮的选秀顺位,然后形成一个象限表格,在每一个格子里放入球队经过深思熟虑之后的新秀名字。
当然,如何放置新秀名字也是有讲究的。
一般来说,首轮选秀会准备至少三个以上的候补,多至七个也并不稀奇,然后第二轮、第三轮等等也往往拥有至少五个候补,根据颜色标注先后顺序,比如说红色就是第一选择,然后绿色是第二选择……诸如此类,做好多手准备,当自己预定的选项提前被竞争对手选走的时候,球队就必须进入备选方案,第二、第三、第四选择等等。
选秀大会进行的时候,每支球队拥有十分钟进行思考,联盟官方会正式宣布“第一顺位选秀开始计时,底特律雄狮正在计时之中”,球队就必须在倒计时的区间之内完成选择——事实上,包括明尼苏达维京人、巴尔的摩乌鸦、纽约喷气机等等球队在内都曾经犯了超时的错误。