第二十三章 地狱面试(2 / 2)
陆以轩面不改色道:“我的专业里有一门《环境影响评价》课,我觉得对环境评估和对人评估,思路和方法是差不多的,有很多共通之处。”
刘磊偷偷对陆以轩竖了下大拇指,吴若予却是面罩寒霜,把笔重重地拍到桌子上,神情不悦道:“林轩,这里不是大学的课堂,我希望你在回答问题的时候,态度可以端正一些!”
“明白!”
吴若予深吸了口气,胸前一片波涛起伏。
两个男人顿时就不淡定了,同时心虚地轻咳了一声。
吴若予并没有注意到两个男人的反常表现,语气冰冷道:“既然你说你的专业和我们招聘的岗位有共通之处,那我就给你出几道题,看看你是否具备胜任这份工作的专业能力!”
吴若予从文件夹里抽出一页纸递给了陆以轩,说道:“这上面有七件事,需要在一天内完成。你来做个排序,并说明理由。”
陆以轩仔细看了一遍,不禁一阵头大,全都是他不懂的内容,很难从专业的角度看出重要性和急迫性,只能凭着自己的理解来判断了。
握着笔思考了一会儿,陆以轩很快给出了自己的排序,然后满怀期待地递给了吴若予。像是个上交作业的小学生,心里既忐忑,又很想得到老师的夸奖。
吴若予迅速浏览了一遍,然后说道:“给出你的理由。”
陆以轩理了理思路,侃侃而谈道:“执行总裁要求把人事报表交给他,为下周的会议做准备;主管要求把昨天的面试总结交给他;明天发工资,但工资报表还没有交给财务部。这三件事都是跑腿的活儿,可以一次性完成。
先送工资报表,因为财务部需要这份报表做账发工资,并且明天就是发工资的日期,很迫切;然后是人事报表,因为执行总裁工作很多,需要对一天的事务提前进行安排,送晚了可能会打乱他的安排;最后是面试总结,因为要交给的是本部门主管,距离近,沟通也很方便。
某部门员工甲对绩效考核不满,并与其部门主管发生争执。这件事可以在上交面试总结时汇报给主管,因为我只是一个小小的专员,未必能妥善处理。
两位新职员入职;一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事,那么可以让他帮着把新职员的入职手续办好,我这边给他办理离职手续,互不耽误。
最后是通知候选人明天面试。这件事只要在下班前完成就可以,甚至可以在下班回家的路上完成,问题不大。”
吴若予面无表情,未置可否。
刘磊轻咳一声,给出了自己的评价:“因为没有给出特别具体的限定条件,所以这道题其实是没有标准答案的。重要的不是排序本身,而是你给出的排序理由。我觉得你的回答还不错,思路很清晰。而且思维很活跃,能想到答案之外的答案,这点很好。”
陆以轩悄悄松了口气,他对自己也挺满意的。
没想到吴若予又递过来了一页纸,“这是一道案例分析题,看完给出你的答案。”
陆以轩大致看了一下,难度明显加大了。他现在已经能够理解袁栋的心情了,估计吴若予也没少给他出难题。
想到这里,陆以轩突然意识到,吴若予是人事专员,出几道人力资源方面的问题难住他不算什么,但若是想出题难住土木硕士的袁栋,可就没那么容易了。
袁栋的硕士再水,好歹也学了七年的土木知识,而吴若予却基本可以肯定是个土木工程的外行。想要难住袁栋,这场面试之前,吴若予就必定要做大量的准备工作。
吴若予耗费精力做足了准备,之后却被告知这场面试只是走个过场,难怪她会全程冷着个脸。
陆以轩突然问道:“我能问一下,你为这场面试做了多久的准备吗?”
吴若予先是愣了一下,随后表情有些不自然道:“这个问题与面试无关,我不会回答你。”
刘磊笑着说道:“这场招聘其实挺匆忙的,三天前总公司直接下的文件、定的岗位,我们事先一点消息都没收到。小吴这两天都加班到深夜,就是在为今天的面试做准备。”
吴若予到底还是个年轻的女孩子,被同事说破后,脸上顿时就有些挂不住了。脸蛋微红,十分可爱。
刘磊继续说道:“不过计划不如变化快,关于这场面试的内情,我俩也是刚知道没多久。所以……嗯,希望你能理解。”
“理解!”陆以轩叹了口气,继续说道:“我知道想要胜任这个岗位我还差得很多,所以其实我是抱着学习的目的来到这里的,希望二位也能理解我一下。”
“可以理解,非常理解!”刘磊说罢,转头对吴若予说道:“小吴,要不今天就到这里?”
吴若予没有说话,没好气地合上了文件夹,起身离开了办公室。
刘磊站起来跟陆以轩握了下手,笑着说道:“那今天就先到这里。大概明天就会通知你来办入职手续,你不要着急。”
“多谢!”
“欢迎加入天盛地产!”