第六十一章 新的计划(1 / 2)
时间进入七月,新版绩效考核体系正式开始试运行。
陆以轩一边关注着新版绩效考核体系试运行的动态反馈,一边开始着手制定下一步改革计划。
这段时间,陆以轩查看了很多国内顶尖地产公司的资料,对其发展历史和自有特点进行了一番研究,从中总结出了不少经验。
地产是一个重资产行业,投入大,开发周期长,所以十分讲求效率。这也是为什么地产行业加班特别多的原因,什么996、白加黑、夜总会,对于地产人来说都是家常便饭。
如何最大限度提升公司运转效率,是每个地产公司都要面对的问题,其中很重要的一个解决之道,便是制定精确的标准化开发流程。
施行标准化开发流程有很多好处。
第一,提高运转效率,降低开发周期。
第二,降低工作难度,使得一般员工也能完成相对复杂的工作。
第三,提高公司各部门的协调统一,可以有效避免各种低级错误的出现。
第四,能够使公司的运营经验得到积累,并且可持续改进。
地产开发是一个复杂繁琐的过程,如果没有一份可供指导的标准化开发流程管理手册,可以想象各项工作的开展会有多么混乱。
天盛地产当然也有自己的标准化开发流程管理手册,但问题和绩效考核体系一样,都是略显落后,没有跟上行业的快速发展。与国内顶尖的地产公司相比,更是问题多多。
天盛地产有着多年的房地产开发经验,公司项目遍及长三角各大重点城市,想要重新制定一份比较先进的标准化开发流程管理手册并不难。但陆以轩的目光不仅着眼于此,而是打算对全公司从上到下所有的工作内容全部进行梳理。
标准化开发流程管理手册仅仅针对项目开发过程,陆以轩的目的是要对全公司进行标准化管理。
这些东西天盛地产也是有的,只不过还是那个绕不过的问题——派系斗争。
陆以轩现在所做的一切都是治标不治本,派系斗争的问题一天不解决,天盛地产便一天不能进入最佳状态。
陆以轩不是不想解决这个问题,而是因为派系斗争的问题牵扯太广,涉及到的人太多,一个不小心就会把他弄得灰头土脸。
陆以轩虽然掌握着绝对多数的公司股权,但这并不代表着他也绝对掌控着公司。他的根基太浅,就连保皇派也多是在观望,并没有对他展现出绝对的服从。
这些陆以轩很清楚,所以他没有贪功冒进,每一步计划都是经过深思熟虑后才开始实行的。
改革绩效考核体系也好,梳理标准化管理也罢,既是对自己能力的一种提升,也是对各方派系的一次保守试探,同时还是对保皇派的一次自我推销。
派系斗争是一个迟早都要解决的问题,但如何解决很讲究方法,不能简单粗暴的一刀砍下去。
现在的陆以轩就像一个医生,天盛地产对他来说,就是一个摆在他面前长着毒瘤的病患。
病患虽然长着毒瘤,但暂时还没有对身体造成影响,依然能够活蹦乱跳。但是任谁都看得出来,如果放任不管,这个病患迟早会出大事。
陆以轩作为主刀医生,要做的不仅仅是切掉毒瘤,而是要保证在毒瘤被切掉之后,病患依旧可以活蹦乱跳。
陆以轩看着电脑上的改革计划,已经有了一个大致的雏形,这是他整个端午节假期工作的成果。
看了看时间,不知不觉又加班到了九点半。
关掉电脑,收拾好东西,陆以轩扫视一圈,确定没有问题了,这才关掉了办公区的灯。
曹旭的离开并没有造成多大的影响,绩效考核科的人也许早就看出来了,曹旭的离开是一种必然。
经过一段时间的恢复,李倩也不再对陆以轩横眉冷对,尽管还是有些不自然,但已经不影响正常的工作交流了。
绩效考核科重归于平静,由陆以轩的加入所引发的波澜,已然平息。
陆以轩来到企划部,赵昕看到他后,立马笑着走了出来。
算起来,两人已经有一个星期没见面了。