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第二十章 指导纲要(1 / 2)

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回到公司后,陆以轩立马跟秦朗见了个面,研究了一下王金海入股锦绣佳苑项目的事。

虽然对赌协议的存在令此事多了一些不确定性,但秦朗在经过一番深思熟虑后,也作出了跟葛柠一样的判断,觉得两件事的关联性并不大。

也就是说,即便王金海对赌失败,金海投资换了实际控制人,也不会对天盛地产这边产生影响。

陆以轩最近被王金海的举动搞得有些膈应,心里面其实不大情愿让他入股锦绣佳苑项目,再加深两人之间的牵连。

不过秦朗给出了自己的看法,认为可以接受王金海入股。

眼下来看,王金海在对赌协议中的确是处于劣势,协议期满,有很大的可能会失去对金海投资的控制权。

然而,王金海在滨海的金融圈混迹多年,积攒了相当不错的口碑。即便失去对金海投资的控制,以他在业内的号召力,依然可以在短期内募集到大量的资金。

天盛集团现在虽然不缺钱,但钱这个东西终归是越多越好。

有王金海作后备选项,一旦天盛集团某天急需用钱了,就可以多出一个选择。

综合考量的话,跟王金海保持良好的关系,还是有一定好处的。

陆以轩考虑过后,接受了秦朗的建议。

做生意不能因为怕伤感情而拉不下脸,但也不能因为个人情绪而错失良机。

现阶段,陆以轩能把“商人逐利”这一条玩明白就很不错了。至于说企业家的胸怀,他还年轻,还有很长的时间可以慢慢培养。

王金海入股的事也不需要陆以轩操心,秦朗自会安排人去跟王金海谈的。

来的时候,陆以轩还带上了研究所那边发回来的《日常运营升级优化纲要》。

看过第一期问卷调查的调研报告后,陆以轩受到了不少启发。他把自己的想法简单列了出来,然后就发给了张敬东,让他帮忙整理和完善。

陆以轩拿到这份《纲要》的时间也不长,这次一起带了过来,让秦朗也看看。

秦朗已经习惯了陆以轩动不动就拿出一份改革方案的举动,心态很平和,接过来便仔细看了起来。

《纲要》涉及到了四个方面的内容:

一是提高人力资源管理工作的战略地位,提升人力资源管理工作的水平;

二是优化薪酬体系;

三是在信息化管理平台中,搭建数据平台;

四是挖掘新的效率增长点。

这四个方面中,搭建数据平台的工作是最简单、最容易执行的,直接交给信息化管理部就可以了。

人力资源管理工作的提升不是短期内就可以完成的,需要耗费一定的时间慢慢来做。

挖掘新的效率增长点,这也需要召开会议深入探讨,甚至是长期关注、随时提出。

最后的优化薪酬体系,这才是最为复杂、也最为关键的问题。

薪酬体系涉及到全体员工的切身利益,牵一发而动全身,搞不好就要闹得人心不稳、怨声载道。

张敬东给出的这份《纲要》,属于战略性意见,只有方向,而没有具体的执行方案。

不过,张敬东显然也是相当重视薪酬体系这个问题,在《纲要》中,行文最多的也是这个方面。

张敬东在《纲要》中指出,薪酬体系是一个非常复杂的问题,其作用绝非只是发工资的参考标准这么简单。

合理的薪酬体系,应该可以起到四个方面的作用:一是吸引优秀人才的作用;二是提升资本效率的作用;三是激励作用;四是保证薪资公平公正的作用。

针对天盛地产现有的薪酬体系,张敬东着重指出:优化后的薪酬体系,应当更加突出激励作用。与之配套的,应当还有合理的退出机制。

两相结合,才能最大程度地发挥出薪酬体系的激励作用。

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