第215章 新制度落地（1 / 2）

康翔把这些计划对刚子说了之后，刚子在一定程度上对于一凡的能力有了新的认识，但是他心里的结还是没有完全解开。

“行，你说的这些我都同意。我就问你一件事，一凡做了公司的总经理的话，你怎么办，是不是年纪轻轻就要像王老板那样挂上个董事长的头衔。”刚子问了一个之前一凡也提出来过的问题。

“董事长我不喜欢，这个称呼太老气了。我已经想好了，未来我给自己安个时髦一点的头衔，宏翔这边我的头衔是营销总监；劳务公司这边我挂一个运营总监的职位。”康翔给自己的这些定位，听得刚子一头雾水。

“听上去不如总经理的名头响亮啊，这是不是意味着以后一凡才是两个公司里的最大领导了啊。”刚子有点茫然地问康翔。

“两个公司的法人还是我，等股份制改革结束之后，所有的股东加到一起才是公司真正的老板，所有管理人员，等于都是我们这些老板聘请的。”虽然康翔的话刚子还不是完全理解，可他对于股份制改革还是懂的。之前搞传销的时候，听课的时候这些也没少了解。

“翔子我听你的，我和你说这些你不要不高兴，我的出发点都是为了大家好，为了公司好。咱们这些乡下人，能混到现在这样不容易。”

虽然刚子接受了这件事情，但康翔还是看出了一点问题。

这次把一凡提上来，今后他能不能有效地开展工作，刚子是非常重要的一个考验。

一凡用了一个星期的时间，顺利地完成了市里网吧的转让工作。

连设备带场地一起转给了他的一个朋友。剩下的几台电脑，全部拉到了这边来，把这边的经营规模又稍微扩大了一点。

这个网吧，未来主要由小不点负责经营。另外还给他配了两个网管，这两个人负责干活，小不点主要起到的是一个监督的作用。

同时，他说到做到。一凡自己出钱，给小不点和林佳去附近的驾校报了名，安排他们两个一起学起了开车。

夜校这边就更厉害了，公司里面除了毛毛和小丽以及后来招进来这些有学历的人之外，其余的所有人一凡都给报了名，包括大强和刚子以及他们的两位夫人在内。

一凡告诉大家，随着公司不断的发展壮大，未来对于公司管理人员的素质要求肯定会越来越高，趁着大家现在年轻，还有学习的精力，能提高一点是一点，省的以后年纪大了之后受罪。

压力最大的是小姨家的小霞，她不光要学习自考大专的课程，一凡还给她报了一个人力资源管理班，要求她考出这个证书。

安排好培训计划，一凡又分别组织召开了两个公司的职工大会，宣布了两个公司的具体分工。

宏翔公司这边，接下来会分成4个部门。

设计部由康翔负责主持工作，具体工作计划以及奖惩条例，由康翔负责制定。

这是康翔的建议，他想等新招的这几个设计师稳定下来之后，效仿之前马总公司搞项目小组管理制。

现在公司设计人员还有缺口，除了现有人员之外，一凡会继续加大人员招募的力度。

工程部由刚子负责主持工作，所有和公司签约的施工员全部归刚子管理，包括新招的几个工程监理，以后都归工程部管辖。

后续有新的施工员加入的时候，由刚子负责对新师傅们进行培训。