第五百九十二章 缺人（2 / 2）
再说了，昨天你不是到赵导戏里客串了吗，你不化妆，他能让你上镜？！”
陈老板囧着脸，感觉别扭之极，
昨天就不该让艾米上手的！
黄珊笑了笑，说道，“哎，还真别说，你们两个化了妆之后，颜值确实又往上提了一个档次，真有点明星范儿了，
所以我昨天给老刘打电话的时候，就顺嘴提了一句，让他把昨天的化妆师请来，再给你化一次！”
几句话的功夫，车子就到了麦田公司门口，
有了昨天的教训，刘洪波直接把陈老板的几个车牌给到门房，让他们见牌放行，今天车子就直接开进了院子。
再次见到陈阳，艾米显得非常高兴，手舞足蹈地就开始给陈老板化妆，
“男人也要精致，尤其是帅气的男人，更加需要精致的打理，要不这样，你家住哪里，我辛苦一点，每天早上去给你化个妆，保管你每天都漂漂亮亮的！”
陈老板一听，忍不住打了个哆嗦，赶紧说道，“多谢好意，可惜晚几天我就要回广洲了，还是不浪费您的时间！”
“哟，要走了啊？”
艾米双手顿住，脸上满是可惜，“怎么就要走了呢！”
呃，
陈老板有点无语，
这话怎么听得有点寒碜人啊。
艾米动作很快，十几分钟就给陈老板打理好，随后又拿出一套正装递给他，笑着说道，“昨天雨蒙说你是要参加正式会见，我特意给你选了这套衣服，绝对合适！”
“谢了，”
陈阳接过来，贴在身上比划了一下，随口问道，“这个要多少钱？”
“放心，不会很贵，”
艾米甩甩手，笑道，“至少没你昨天的那身贵，两万块而已！”
陈老板抿抿嘴，瞟了她一眼，“我感觉你不像造型师！”
艾米眉角轻挑，“像卖衣服的是吧？很多人都这么说！”
还不错，能开玩笑，就是关系更近了，
等陈阳去换衣服的时候，艾米又抓住邹蓉，按到化妆台前，
小丫头有点纠结，“我又不参加
会见，就不用了吧！”
结果艾米随口一句话，她就放弃了挣扎，
“女为悦己者容，难道不想让陈总觉得你更美吗？！”
自从昨天黄珊跟她说了那番话，她现在别的什么都不去想，只想着怎么让老公更开心就好，
既然女为悦己者容，那就容呗。
半个小时后，三人再次上车，往前门方向而去，
只不过，包括黄珊在内，三人的形象都发生了极大的变化，
陈阳一身正装精神抖擞，罕见地有了几分企业家的气势，
很神奇，陈老板自己都不知道这气势是从哪里来的，反正看着镜子的时候，就感觉，哎，这就是企业家！
邹蓉昨天只是化了妆，显得更加可爱，今天的妆容却又不一样，而是更偏向职业妆，再配上一套艾米连夜挑选的香奈儿套装，淡化了几分可爱，凸显出几分精英气质，
最后就连黄珊，也被艾米擦去脸上原本的妆容，重新给她化了一遍，果然气色顿时好了许多，看上去少了几分凌厉，多了一点柔和。
黄珊拿着个化妆镜，左瞧瞧右看看，放下后，对着陈阳正色说道，“你和艾米的赌约，真有把握能赢下来？”
陈老板身姿略微有点僵硬，不自在地动了动，“百分之九十吧。”
今天夏雨蒙会安排人去找金大爷介绍的三位扎纸人接洽，老家那边，杜大爷也接了这个活，估计再过三四天，就能启程来北金，
还有民俗专家和美术设计师，夏雨蒙也都初步敲定了人选，
进展一切顺利，百分之九十的把握，已经是谦虚的说法了。
听到陈阳的话，黄珊认真地点点头，“好，等艾米入职麦田，以后我的造型就交给她了！”
陈阳嘴角微抽，果然女人都爱美，连这位女强人也不例外，
想到这里，他视线不禁瞟向邹蓉，
话说回来，这丫头花了妆之后，确实好看不少呢。
邹蓉注意到老公的眼神，忍不住嘴角上翘，还得意地晃晃脑袋，“怎么样，是不是又漂亮了！”
陈阳故意嘴巴一撇，“还行吧。”
小丫头顿时横眉竖目，气鼓鼓的像只金鱼，
陈阳呵呵笑着拍拍她的脑袋，随后转头看向黄珊，“你以后是打算常驻北金吗？”
麦田文化在这里，如果不是常驻北金，怎么让艾米每天给她做造型呢。
黄珊皱皱眉头，“这个我还没想好，现在五月花公司成立了，马上就要投入运营，然后彩虹国际银行进入国内之后，总部是选在北金还是尚海，这个也需要考虑，
至于广洲那边，目前需要我亲自过问的工作已经不多，大部分事情都已经进入正轨，我只需要每个月去一两天，考察一下各个公司的情况就好，
我想来想去，以后常驻北金的可能性，还是最大。”
陈老板靠在椅背上，抿着嘴想了想，“除了彩虹银行和五月花，未来工业新城那边，你暂时还不能放手，
至少也要等第一个工业新城完成整体运营之后，才能把这一块放出去，
至于其他的，”
说到这里，陈阳抬起头看向黄珊，“公司人才梯队的建设，现在怎么样了，有能拿得出手的CEO吗？”
还是缺人呐！
当然，普通的工作人员和管理者不会缺，缺的是能独当一面的负责人，
一旦有大项目上马，这个问题就特别明显，否则黄珊也不会这么累。
听到这话，黄珊忍不住苦笑着说道，“我的老板啊，你也不看看这个人才梯队才做了多久！
从去年年底招人，到今年三月份开始执行，满打满算还不到半年，你给我去找找，有没有半年就能培养出CEO的公司来！”
陈阳当即理直气壮地说道，“有啊，安家地产就是！”
张春丽、李蓉，这两个就是他手把手带出来的，严格说来还不到半年，
至于更多的中基层管理人员，也是通过安家地产的师徒机制进行培养分裂，要不然，哪来那么多的店长可供门店扩张！