第150章 选拔子公司负责人（1/4）（2 / 2）

如果领导层分析得越全面，说明对该产业的认知越清晰，将企业交给他们管理，越容易发展壮大，这是对领导层能力的考验。

晚饭之后，他依然来到了研发中心，和研发中心的科研人员一起加班到晚上11点，研发人员下班后，他才忙个人的事情。

“今天这个会议非常重要，鉴于玄武科技公司的产业规模越来越大，再挤在一起，很多产业拥有较大的约束，不利于扩散经营。

所以我跟武总商量了下，决定将玄武科技公司目前的产业进行拆分，成立各个子公司，让各个子公司在满足总部需求后，自行开拓市场，自行组织研发，自行负责盈亏。

今后玄武科技公司作为总公司存在，除了负责总公司职责之外，就是负责产业终端业务，例如电子产品制造、半导体产品制造等等。

而上游产业链将会全部交给各个子公司经营，总部会定期和不定期对各个子公司进行考核。

各位都是玄武科技公司的初始班底，陪着玄武科技公司走到现在，成绩肯定是有的，是否有能力领导一家独立的子公司，目前还不清楚。

所以我们这次的会议，还是秉持着公平原则和能力优先原则，等会儿我们会针对产业链各个环节展开讨论。

到时候各位要踊跃发言，对某环节产业认知越清晰的人，将有更多的可能担任这家子公司的负责人。

如果有旗鼓相当的人，那么就会根据他们平时的考核情况来决定，我想各位应该没有意见吧？”叶子书问道。

听到叶子书的话，现场有人很震惊，有人却是神色平静，可见这个消息有人已经提前得到了，而有的人是刚刚知道。

叶子书将所有人的表情都看在眼里，不过这也属于正常的事情，作为总裁的武超强，在公司里面肯定会有亲近自己的人。

如果都不知情，或者都知情，那才有问题，前者说明武超强是孤家寡人，后者就意味着整个公司的管理层都是武超强的人。

武超强成为孤家寡人不利于他管理公司，很可能很多工作无法开展，如果都是他的人，那就意味着很可能已经铁桶一块，对他这个老板很不利。

看到大家都没有说话，就表示没有意见，叶子书继续说道：“大家时间都有限，公司的事情还有很多，我们现在就开始吧。”

说完，叶子书让行政部的人员将一份资料发下去，人手一份，上面是玄武科技公司涉及的所有产业环节。

接下来叶子书从最基础的部分开始，一项项拿出来讨论，主要是看看这些领导层的表现，他倒是不会过多的表态。

于是会议上面出现了奇怪的一幕，坐在论，来证明自己的观点是对的。

而叶子书则是在自己的小本本上写写画画，仪式流程交给武超强负责，不管表情。

这样的会议持续了4天时间，对产业链涉及的500多项主要环节展开了讨论，最后叶子书也没有当场宣布结果。

而是在会议结束之后，和武超强对所有管理层的表现开了个闭门会议，随后不久就出台了任命文件。

有些人如愿以偿获得自己想要的结果，有些人却依然在总公司担任职务，并没有获得下放的机会。

实际上这些子公司里面，还有一些需要另外招聘负责人，因为有些子公司他没有一个满意的负责人，只能从外面找。

当然，这么做也是避免所有子公司的负责人都是来自总部，他之前给郭东生讲过如何管理企业，平衡是关键。

有些人不适合担任一把手，但是作为副手却是比较合格的，总之这份新任命文件下发之后，有人欢喜有人忧，也有人无所谓。