第0106章 召开会议（2 / 2）

市场部经理提出了疑问：“那对于已经存在亲属关系在公司工作的情况，我们该如何处理呢？”

江小芗回答道：“对于现有的亲属关系员工，我们会根据实际情况进行合理的岗位调整，确保他们的工作不存在直接的利益冲突和管理关系。当然，我们也会充分尊重员工的意愿和职业发展需求，在调整过程中尽可能为大家提供合适的发展机会。”

研发部主管也表示：“实施亲属回避制确实有利于公司的长远发展，但在执行过程中，可能会遇到一些阻力和困难，比如员工的不理解或者抵触情绪，我们该如何应对呢？”

江上舟回应道：“这确实是一个需要关注的问题。我们会加强与员工的沟通和解释工作，让大家明白这项制度的实施是为了公司的整体利益和每一位员工的公平发展机会。同时，我们也会设立一个过渡时期，在这段时间内，逐步推进制度的落实，帮助员工适应和调整。”

会议的最后，江小芗总结道：“推行亲属回避制是公司发展的必然选择，也是我们打造一个公平、公正、透明的企业环境的重要举措。我相信，只要我们全体员工齐心协力，共同努力，一定能够顺利实施这项制度，为公司的未来发展奠定坚实的基础。希望大家回去后，认真传达和落实会议精神，确保亲属回避制在公司内得到有效执行。”

会议在热烈的掌声中结束。这次会议的决策，如同投入湖中的一块巨石，必将在公司内部掀起一场变革的浪潮。而这场变革，将为公司的未来发展注入新的活力，引领公司走向更加辉煌的明天。