第174章 招聘人员（1 / 2）

到达办公室后，马鹏智显得有些局促。

和刚才的松弛明显是两个状态。

陈远放下电脑包，看着跟进来的人，笑道：“不用紧张，就是普通的面试。”

马鹏智点了点头，但拿着简历的指尖还是有些泛白。

他怕刚才给老板留下的印象不好。

“坐这吧，我简单问几个问题。”陈远拿起一张椅子，从一旁推到桌前。

“谢谢老板。”马鹏智看到椅子就位了，才反应过来自己应该去帮着，顿时有些懊悔。

他之前被公司“优化”，除了年龄问题，另一个主要原因就是他有点“太务实了”，直接说就是有点没眼力见。

没有人不喜欢被奉承，好听的话谁不爱听？

坐下后，马鹏智把简历递了过去，“陈总，这是我的简历。”

陈远接过简历，翻开外皮，“介绍一下你自己吧。”

“陈总，我叫马鹏智，之前在智链做秘书工作，有五年工作经验……”

几分钟后，马鹏智说完了自我介绍，咽了咽口水。

面前的年轻老板表情都没变，也不知道是不是自己哪里说得不好，还是压根对他不感兴趣。

“智链也是做互联网这块的吧？”陈远开口问道。

“是的，陈总。”

“你觉得做互联网这类的高级秘书最重要的是什么？”陈远抬头看着马鹏智问道。

“我觉得最重要的是要具备一定的专业知识能力。我毕业于江城大学，拿到了计算机和管理学的双学位。毕业以后就去了互联网行业，先做了四年的管理岗，后来转到了秘书岗……”

“同时，我觉得更重要的还是要把秘书的本职工作做好，组织能力、沟通技巧、细心，都是非常重要的能力。我在以前的工作中……”

马鹏智滔滔不绝地说着自己的理解，但更重要的是要让领导了解你的能力、以前做过什么有价值的工作，这才有留下的可能。

不然留下做花瓶？他可不配。

陈远满意地点了点头，这位来面试的人，虽然看起来紧张，但回答起问题来倒是从容不迫、条理清晰。

接着，陈远又问了几个问题，如擅长什么、通勤情况、期望薪资、以及对公司的期待等常规的问题。

整个面试的时间在半小时左右，陈远面下来都比较满意。

专业素养不错，对待问题也很有自己的见解，符合他招聘的要求。

但具体行不行，还得看工作。

眼下正是缺人的时候，陈远不会过于挑刺。

马鹏智在面试过程中也逐渐放松下来，这位年轻的老板一直没有问尖锐的问题，反而是一场很正常的面试。

无论最后的结果如何，他都觉得这场面试是一次很不错的经历，抚平了他最近这段时间的焦虑。

此时，办公室外响起了些许声音，陈远起身看了看，站了近十个人，不同年龄段的男女都有。

他回到座位上，看着马鹏智说道：“你刚才说你的期望薪资是36k。”