第174章 招聘人员(1 / 2)
到达办公室后,马鹏智显得有些局促。
和刚才的松弛明显是两个状态。
陈远放下电脑包,看着跟进来的人,笑道:“不用紧张,就是普通的面试。”
马鹏智点了点头,但拿着简历的指尖还是有些泛白。
他怕刚才给老板留下的印象不好。
“坐这吧,我简单问几个问题。”陈远拿起一张椅子,从一旁推到桌前。
“谢谢老板。”马鹏智看到椅子就位了,才反应过来自己应该去帮着,顿时有些懊悔。
他之前被公司“优化”,除了年龄问题,另一个主要原因就是他有点“太务实了”,直接说就是有点没眼力见。
没有人不喜欢被奉承,好听的话谁不爱听?
坐下后,马鹏智把简历递了过去,“陈总,这是我的简历。”
陈远接过简历,翻开外皮,“介绍一下你自己吧。”
“陈总,我叫马鹏智,之前在智链做秘书工作,有五年工作经验……”
几分钟后,马鹏智说完了自我介绍,咽了咽口水。
面前的年轻老板表情都没变,也不知道是不是自己哪里说得不好,还是压根对他不感兴趣。
“智链也是做互联网这块的吧?”陈远开口问道。
“是的,陈总。”
“你觉得做互联网这类的高级秘书最重要的是什么?”陈远抬头看着马鹏智问道。
“我觉得最重要的是要具备一定的专业知识能力。我毕业于江城大学,拿到了计算机和管理学的双学位。毕业以后就去了互联网行业,先做了四年的管理岗,后来转到了秘书岗……”
“同时,我觉得更重要的还是要把秘书的本职工作做好,组织能力、沟通技巧、细心,都是非常重要的能力。我在以前的工作中……”
马鹏智滔滔不绝地说着自己的理解,但更重要的是要让领导了解你的能力、以前做过什么有价值的工作,这才有留下的可能。
不然留下做花瓶?他可不配。
陈远满意地点了点头,这位来面试的人,虽然看起来紧张,但回答起问题来倒是从容不迫、条理清晰。
接着,陈远又问了几个问题,如擅长什么、通勤情况、期望薪资、以及对公司的期待等常规的问题。
整个面试的时间在半小时左右,陈远面下来都比较满意。
专业素养不错,对待问题也很有自己的见解,符合他招聘的要求。
但具体行不行,还得看工作。
眼下正是缺人的时候,陈远不会过于挑刺。
马鹏智在面试过程中也逐渐放松下来,这位年轻的老板一直没有问尖锐的问题,反而是一场很正常的面试。
无论最后的结果如何,他都觉得这场面试是一次很不错的经历,抚平了他最近这段时间的焦虑。
此时,办公室外响起了些许声音,陈远起身看了看,站了近十个人,不同年龄段的男女都有。
他回到座位上,看着马鹏智说道:“你刚才说你的期望薪资是36k。”